农民工到公司要钱，若公司存在恶意拖欠等违法行为，可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳首选途径，更多是通过劳动监察投诉、劳动仲裁或民事诉讼等法律手段来维权。以下从不同角度进行分析：

1. 报警的适用情况
   • 如果公司在讨薪过程中存在暴力、威胁、限制人身自由等违法犯罪行为，比如公司相关人员对农民工进行殴打、非法拘禁等，农民工可以立即报警。警方会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定，对违法犯罪行为进行查处，保障农民工的人身安全和合法权益。
   • 若公司以诈骗等非法手段获取农民工的劳动成果，例如虚构工程项目、伪造合同等，农民工也可以报警，警方会按照刑事案件的侦查程序进行调查处理。
2. 非报警的常规维权途径
   • 劳动监察投诉：农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。这种方式相对简便快捷，劳动保障监察机构会主动介入调查，督促公司解决问题。
   • 劳动仲裁：如果与公司就工资支付等问题存在争议，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，农民工可以向人民法院申请强制执行。
   • 民事诉讼：对劳动仲裁裁决不服或者劳动仲裁不予受理的案件，农民工可以直接向人民法院提起民事诉讼。通过诉讼途径，法院会依法审理案件，作出判决，保障农民工的合法权益。这种方式虽然程序相对复杂，耗时可能较长，但判决的权威性和执行力较强。