工厂导闭并厂可以不去吗-王晓圆律师｜法行宝

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2025-11-30 劳动纠纷

工厂倒闭并厂的情况下，员工是否可以不去，这主要取决于工厂的具体安排以及员工与工厂之间的劳动合同约定，但通常来说，员工不能单纯因为并厂就拒绝到新地点工作，不过在某些特定情况下员工有选择权。以下从不同角度为你详细分析：

工厂正常安排并厂，且劳动合同有相关约定

如果工厂因为经营需要等原因进行合并或搬迁，并且这一安排在员工入职时签订的劳动合同中有明确约定，比如约定了工厂有权根据经营需要调整工作地点，员工应当服从等类似条款。那么在这种情况下，员工通常需要按照工厂的安排到新的工作地点工作。如果员工拒绝前往，工厂可能会依据劳动合同的约定以及相关的规章制度，认定员工构成违约或者旷工等行为，进而可能采取解除劳动合同等措施，并且这种情况下工厂可能不需要支付经济补偿。

工厂正常安排并厂，但劳动合同无相关约定

当工厂并厂安排在劳动合同中没有明确约定时，工厂不能单方面强制要求员工到新地点工作。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，工厂需要与员工就工作地点变更等事宜进行协商，如果员工同意到新地点工作，双方可以签订变更劳动合同的协议；如果员工不同意，工厂不能强行要求员工前往，否则可能构成违法变更劳动合同。

工厂并厂导致劳动合同无法履行，且未就变更劳动合同达成一致

如果工厂并厂后，新的工作地点距离原工作地点过远，给员工的生活造成了极大的不便，比如导致员工上下班路途时间过长、交通成本大幅增加等，且双方未能就变更劳动合同（如调整工作地点、提供交通补贴等）达成一致意见。在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

给你的建议：

如果工厂提出并厂安排，建议你先仔细查看自己的劳动合同中是否有关于工作地点变更的相关约定。
如果合同没有约定或者约定不明确，积极与工厂进行协商，表达自己的诉求和困难，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
如果协商不成，且你认为工厂的安排严重影响了自己的权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。

结论前置：工厂倒闭并厂的情况下，员工是否可以选择不去，这主要取决于工厂的并厂行为是否合法以及员工与工厂之间的劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：并厂行为的合法性：如果工厂的并厂行为是出于生产经营需要，且符合相关法律法规的规定（如经过了合法的程序、没有违反劳动法等），那么这种并厂行为是合法的。在这种情况下，员工通常需要遵守工厂的安排，前往新的工作地点工作。如果工厂的并厂行为存在违法情形（如未经合法程序、违反劳动法规定等），员工有权拒绝前往新的工作地点，并可以依法维护自己的合法权益。劳动合同的约定：劳动合同是员工与工厂之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工作地点、工作内容等条款，且工厂的并厂行为导致这些条款发生变更，那么工厂需要与员工协商一致，并签订书面变更协议。如果工厂未经员工同意，单方面变更劳动合同中的工作地点等条款，员工有权拒绝前往新的工作地点，并可以依据劳动合同的约定和劳动法的规定，要求工厂承担相应的法律责任。员工的权益保护：在工厂倒闭并厂的情况下，员工应首先了解自己的权益和义务，包括劳动合同的约定、劳动法的规定等。如果员工认为工厂的并厂行为侵犯了自己的合法权益，可以与工厂进行协商，要求工厂给予合理的补偿或安排。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。具体建议：在面对工厂倒闭并厂的情况时，员工应保持冷静，及时了解自己的权益和义务。可以与工厂进行沟通，了解并厂的具体原因、安排以及对自己的影响。如果认为工厂的并厂行为存在违法情形或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。可能法律后果：如果员工拒绝前往新的工作地点，且工厂的并厂行为合法且符合劳动合同约定，员工可能会面临被工厂解除劳动合同的风险。但在此情况下，工厂需要依法支付员工相应的经济补偿。如果工厂的并厂行为存在违法情形或侵犯了员工的合法权益，员工有权依法维权，并可能获得相应的赔偿或补偿。总之，工厂倒闭并厂的情况下，员工是否可以选择不去，需要根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题“工厂关闭，公司有职位不去可以吗？”，首先我们需要明确的是，这个问题的答案取决于具体的法律条款以及您与公司之间的劳动合同约定。以下是我从法律角度为您提供的分析：结论前置在工厂关闭、公司有提供其他职位的情况下，员工是否可以选择不去，需根据劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，员工需遵守相应规定；若无法律或合同上的强制要求，员工则有权根据自身情况做出选择。具体分析劳动合同约定：请首先查阅您与公司签订的劳动合同，看是否有关于工厂关闭、职位变动或工作调整的相关条款。如果劳动合同中明确规定了在公司关闭或职位变动时员工需接受公司安排的其他职位，那么您可能需要遵守这一约定，否则可能面临违约的法律后果。公司规章制度：公司的规章制度中可能也包含了关于职位调整、工作变动或工厂关闭时的员工安置方案。请仔细阅读公司规章制度，了解您在公司关闭、职位变动情况下的权利和义务。法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权在劳动合同约定的范围内自主选择是否接受职位的变动。但如果公司的调整是出于生产经营需要，且符合法律法规和劳动合同的约定，员工可能需要配合公司的调整。实际情况考虑：如果公司提供的职位与您的专业技能、工作经验等严重不符，或者新职位的工作地点、工作时间等条件对您造成了极大的不便，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果公司无法提供合理的解决方案，且您认为公司的调整违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。法律建议在做出决定之前，请务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果对公司的调整有异议，建议首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，且您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，工厂关闭、公司有职位不去是否可以，需要根据具体情况来判断。建议您在做出决定之前，仔细考虑并咨询相关专业人士的意见。

工厂倒闭时，员工对于调动是否可以拒绝，需分情况讨论：若调动属于劳动合同变更范畴，且未经员工同意：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工厂倒闭后，若新雇主或原工厂的管理层试图单方面变更劳动合同内容（如工作地点、岗位等），而未与员工达成一致意见，员工有权拒绝调动。法律后果：若工厂或新雇主坚持单方面调动，员工可以以此为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在工厂的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。若调动属于工厂倒闭后的正常工作安排，且符合劳动合同约定：如果工厂倒闭后，员工被安排到新的工作地点或岗位，且这一安排在劳动合同中有明确约定，或者员工在入职时已对此有所了解并同意，那么员工可能需要遵守这一安排。特殊情况：然而，即使劳动合同中有相关约定，如果调动导致员工的工作条件、生活环境等发生显著不利变化，且工厂或新雇主未能提供合理补偿或解决方案，员工仍有权拒绝调动，并可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。若调动涉及跨地区或重大生活变化：如果调动涉及跨地区工作，或者对员工的生活产生重大影响（如需要搬家、子女转学等），员工有权要求工厂或新雇主提供必要的协助和补偿。法律建议：在这种情况下，员工应与工厂或新雇主进行充分沟通，明确表达自己的诉求和困难。如果双方无法达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。额外建议：保留证据：无论员工是否同意调动，都应保留好与工厂或新雇主的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。及时咨询：如果员工对调动有疑问或不满，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。关注工厂动态：工厂倒闭后，员工应密切关注工厂的后续动态，包括资产清算、债务处理等情况，以确保自己的权益不受损害。总结：工厂倒闭时，员工对于调动是否可以拒绝，取决于调动是否符合劳动合同约定、是否经过员工同意以及调动对员工生活的影响程度。员工应根据自己的实际情况和法律规定，做出合理的选择，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工厂填了表后是否可以不去，这主要取决于所填表格的性质以及工厂的相关规定，同时也要考虑是否已经与工厂形成了某种法律上的约束关系。以下从不同情况进行分析：如果所填表格仅为求职申请或意向表：在这种情况下，填写表格通常只是表达了你对某个职位的兴趣或申请意愿，并未与工厂形成正式的劳动关系或合同关系。因此，如果你在填写表格后决定不去该工厂工作，一般不需要承担法律责任，但出于礼貌和诚信，建议及时通知工厂，以免给工厂带来不必要的困扰。如果所填表格为入职登记表或劳动合同附件等具有法律约束力的文件：入职登记表或劳动合同附件等文件，一旦填写并提交，可能意味着你已经接受了工厂的录用条件，与工厂形成了劳动关系或合同关系。在这种情况下，如果你无故不去工厂工作，可能构成违约，需要承担相应的法律责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿工厂因此遭受的损失。特殊情况：如果工厂在录用过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者你因不可抗力（如突发疾病、家庭变故等）无法前往工厂工作，你可以根据法律规定解除与工厂的劳动关系或合同关系，并免除或减轻相应的法律责任。如果工厂有明确规定或双方有口头约定：除了上述两种情况外，如果工厂在招聘过程中有明确规定（如“填写表格后必须按时入职，否则视为放弃”等），或者你与工厂之间有口头约定（如“我填写表格后，如果工厂录用我，我就必须去工作”等），这些规定或约定也可能对你产生约束力。在这种情况下，你需要根据工厂的规定或双方的约定来判断自己是否可以不去工厂工作，以及不去工作后需要承担的法律责任。建议：在填写任何表格前，务必仔细阅读表格内容及相关说明，了解填写表格的法律后果和可能产生的约束关系。如果对表格内容或工厂的规定有疑问，及时向工厂咨询或寻求法律帮助，以确保自己的权益不受损害。如果决定不去工厂工作，建议及时与工厂沟通并说明原因，以减少不必要的纠纷和损失。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

结论：员工是否可以去另一家公司上班，取决于劳动合同的具体约定以及公司的安排是否合法合理。如果劳动合同中没有相关约定或者公司安排违反法律规定，员工有权拒绝。详细分析：劳动合同的约定：首先，需要查看员工与当前公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点、工作内容变更的条款。如果合同中明确规定了员工需要服从公司的工作安排，包括可能的工作地点变更，那么员工在合同期限内可能需要遵守这一约定。如果合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么员工有权拒绝公司单方面变更工作地点的要求。公司安排的合法性：即使劳动合同中有相关约定，公司安排员工去另一家公司上班也必须合法合理。例如，如果公司因为经营困难需要裁员或调整业务，但直接安排员工去另一家公司上班而不提供合理的补偿或解释，这种安排可能被视为不合法或不合理。另外，如果另一家公司与当前公司存在关联关系，且这种安排实际上是为了规避法律责任（如逃避支付经济补偿金），那么这种安排也可能被视为违法。员工的权利与选择：如果员工认为公司的安排不合法或不合理，或者与个人职业规划不符，员工有权拒绝去另一家公司上班。员工拒绝后，公司不能因此单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任（如支付经济补偿金或赔偿金）。可能的法律后果：如果员工拒绝去另一家公司上班，而公司因此解除劳动合同，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果员工同意去另一家公司上班，但后续发现新公司的工作条件、待遇等与原公司存在显著差异，且这种差异未在事先得到员工的明确同意，员工也可以依法维护自己的权益。建议：在面对这种情况时，员工应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果对公司的安排有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，或者认为公司的安排违法不合理，可以咨询专业律师（即我，王超群律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：分公司倒闭分流员工是否可以不去，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的履行、变更及解除等法律问题。以下从不同角度进行分析：劳动合同的履行与变更劳动合同的继续履行：分公司倒闭并不直接导致劳动合同的终止，除非劳动合同中有特别约定或符合法定解除条件。若分公司仅是作为母公司的一个分支机构进行注销或清算，而母公司或其他关联公司继续经营，且员工与母公司或其他关联公司之间存在劳动关系或可以建立新的劳动关系，则员工可能需继续履行劳动合同，只是工作地点、岗位等可能发生变更。劳动合同的变更协商：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若分公司倒闭导致原劳动合同无法继续履行，母公司或其他关联公司应与员工就劳动合同的变更进行协商，如调整工作地点、岗位、薪酬等。若员工不同意变更，则可能面临劳动合同解除的风险。劳动合同的解除与补偿法定解除情形：若分公司倒闭导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就劳动合同变更达成一致，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工的选择权与法律后果员工的选择权：在分公司倒闭分流的情况下，员工有权选择是否接受新的工作安排。若员工不同意变更劳动合同或解除劳动合同，且用人单位无法提供其他合适的工作岗位，则双方可能面临劳动合同解除的法律后果。法律后果的承担：若因员工不同意变更或解除劳动合同而导致劳动合同终止，且符合法定解除条件，用人单位需依法支付经济补偿。若员工无正当理由拒绝合理的工作安排，且用人单位能够证明该安排合理合法，则员工可能面临被用人单位依法解除劳动合同且无需支付经济补偿的风险。建议与行动指南：与用人单位沟通：首先，建议员工与用人单位（包括母公司或其他关联公司）进行充分沟通，了解分公司倒闭的具体情况、后续工作安排及劳动合同变更或解除的可能性。审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点、岗位、薪酬及劳动合同变更、解除等条款的约定，以便在协商过程中维护自己的合法权益。寻求法律援助：若员工在协商过程中遇到困难或争议，建议及时寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“公司搬厂，我不去可以吗”这个问题，这确实是一个涉及员工权益和公司经营自主权的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，公司因经营需要或政策原因进行搬迁，这属于公司的经营自主权。在搬迁过程中，公司通常会考虑员工的利益，并尽量提供合理的安置方案，比如提供宿舍、食堂、交通补贴等，以降低搬迁对员工生活的影响。一、搬迁是否实质影响劳动合同履行同城搬迁：如果公司是在同一城市内进行搬迁，且新址并未显著增加员工的通勤时间或成本，那么这种搬迁通常不会实质影响劳动合同的继续履行。在这种情况下，员工如果拒绝去新址上班，可能会被视为旷工，公司有权依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。跨城或远距离搬迁：如果公司搬迁到另一个城市或距离原址非常远的地方，导致员工的通勤时间、成本大幅增加，或者对员工的生活产生重大影响，那么这种搬迁可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在这种情况下，员工有权与公司协商变更劳动合同或解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。二、员工拒绝搬迁的法律后果如果搬迁未实质影响劳动合同履行：员工拒绝去新址上班，且未按照公司规定办理请假手续，可能会被视为旷工。公司有权依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果搬迁实质影响劳动合同履行：员工可以与公司协商变更劳动合同或解除劳动合同。如果双方无法达成一致，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由，主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但需要注意的是，员工需要举证证明搬迁对其产生了实质性重大不利影响。三、实际案例参考在北京的一个案例中，公司因经营需要在北京市城六区内进行搬迁，员工拒绝去新址上班，被公司以旷工为由解除劳动合同。法院审理认为，搬迁并未实质影响劳动合同的继续履行，员工的行为构成旷工，公司解除劳动合同符合法律规定。在成都的一个案例中，公司因政策原因搬迁到另一个区域，提供了宿舍、食堂等方案来降低员工的生活成本。员工拒绝去新址上班，并以客观情况发生重大变化为由要求公司支付经济补偿。法院审理认为，员工未能举证证明搬迁对其产生了实质性重大不利影响，因此未支持员工的主张。四、建议与公司沟通：在搬迁前，您可以与公司沟通了解搬迁的具体情况、安置方案等，并表达自己的关切和诉求。评估影响：评估搬迁对您的生活、工作产生的影响，包括通勤时间、成本、生活便利性等。协商变更或解除劳动合同：如果搬迁对您产生了实质性重大不利影响，您可以与公司协商变更劳动合同或解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。依法维权：如果公司拒绝协商或处理不当，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“从老厂调到新厂可以不去吗”的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同内容以及调岗的具体情况和原因。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且没有提及调岗或工作地点变更的条款，那么公司单方面要求您从老厂调到新厂，就构成了对劳动合同的变更。在这种情况下，公司应当与您进行协商，并达成一致意见后，方可变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。如果您不同意调岗到新厂，公司不能直接据此与您解除劳动合同。但是，也存在一些特殊情况。比如，如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司已经与您协商但未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付您经济补偿。不过，这种情况下的调岗和解除劳动合同都有严格的法律程序和条件限制。另外，如果劳动合同中有关于调岗的明确约定，比如公司可以根据经营需要调整您的工作地点，并且这种调整是合理的，没有降低您的岗位性质和薪酬待遇，同时公司也提供了相应的补偿或便利措施（如交通补贴等），那么在这种情况下，您拒绝调岗可能会构成违约或严重违反公司规章制度，公司有权依据劳动合同或公司规章制度与您解除劳动合同。因此，我建议您先仔细审查一下您与公司签订的劳动合同，看看其中是否有关于调岗或工作地点变更的条款。同时，您也可以与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和背景，以及公司是否提供了相应的补偿或便利措施。如果公司无法提供合理的调岗理由或补偿措施，或者您认为调岗会对您的工作和生活造成重大影响，您可以与公司协商拒绝调岗，并寻求法律途径维护自己的合法权益。总之，调岗问题需要根据具体情况和劳动合同的约定来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。

您好，关于您提出的“厂里入职了可以不去吗”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。首先，如果您已经收到了《录用通知书》并且已经签字确认，那么从法律角度来看，这通常被视为您与用人单位之间已经达成了就业意向的协议，也就是合同成立。在这种情况下，如果您突然决定不去入职，从法律层面讲，您可能构成违约。但是否需要承担违约责任，这主要取决于《录用通知书》或相关协议中是否明确约定了违约金条款或赔偿标准。如果文件中没有明确约定，且用人单位无法证明因您的违约行为造成了实际损失（比如招聘成本、岗位空缺导致的损失等），那么您一般无需承担违约责任。不过，我还是建议您在做出决定前，仔细阅读并理解《录用通知书》中的所有条款，以避免不必要的法律纠纷。其次，从实际操作和职业道德的角度来看，即使您不需要承担法律责任，突然不去入职也可能会给用人单位带来一定的困扰和损失。比如，他们可能需要重新启动招聘流程，花费更多的时间和精力去寻找合适的人选。因此，如果您确实因为某些原因无法入职，我建议您尽早与用人单位沟通，说明情况并表达歉意，这样有助于维护您的个人声誉和职业形象。最后，如果您已经决定不去入职，并且希望避免可能的法律纠纷和不良影响，我建议您在做出决定前考虑以下几点：仔细阅读《录用通知书》：确保您了解其中的所有条款和条件，特别是关于违约责任的部分。与用人单位沟通：尽早与用人单位联系，说明您的情况和决定，并表达歉意。这样有助于减少他们的困扰和损失。考虑可能的后果：虽然您可能不需要承担法律责任，但突然不去入职可能会影响您未来的职业发展和声誉。因此，请务必谨慎考虑。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。

员工被调到其他工厂工作是否可以拒绝，主要取决于劳动合同的约定、调岗的合理性以及对员工的具体影响。以下是对此问题的详细分析：劳动合同有明确约定的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，若劳动合同中明确约定了工作地点和岗位，工厂搬迁并调动岗位属于变更劳动合同的主要内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。未经协商一致，劳动者有权拒绝调岗。调岗对员工造成重大不利影响的情况：若工厂搬迁导致通勤时间大幅增加、新岗位技能要求与员工能力严重不匹配、薪资待遇明显降低等，对员工造成明显的不利影响，劳动者可以拒绝调岗。若用人单位因此解除劳动合同，需根据《劳动合同法》第四十条和第四十七条支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同约定具有灵活性或调岗合理的情况：如果劳动合同中已明确用人单位有权根据生产经营需要调整工作地点和岗位，且这种调动是合理的（如小范围搬迁、工作内容相近、薪资待遇不变或提高），劳动者可能无法拒绝调动。在某些情况下，如政府规划要求、不可抗力等客观原因导致工厂搬迁，且用人单位已采取合理弥补措施（如提供交通补贴、调整工作时间）以降低对劳动者的影响，调动岗位是为了维持企业正常生产经营，劳动者拒绝调动可能缺乏法律依据。建议与指导：在面对工厂搬迁及岗位调动时，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。若对调岗有异议，应及时与用人单位沟通，尝试通过协商达成一致意见。在沟通过程中，可以明确表达自己的诉求和担忧，如通勤时间、岗位技能要求、薪资待遇等方面的问题。如协商无果，且认为调岗对自己造成了重大不利影响，员工可以保留相关证据（如劳动合同、调岗通知、通勤时间证明、薪资待遇对比等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，员工在面对工厂搬迁及岗位调动时，应根据劳动合同的具体内容、调岗的合理性以及对自身的影响来综合判断是否有权拒绝。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若劳动合同中有明确约定：在公司倒闭或类似情况下需调去其他厂上班，且该条款合法有效，员工无正当理由拒绝前往，则可能无法获得经济补偿。若劳动合同中没有相关约定或约定不合法：员工有权拒绝调岗，并可要求解除劳动关系及支付经济补偿金。同时，若调岗导致工作地点变更不合理或劳动条件明显变差，员工也有权拒绝并申请经济补偿。详细分析：一、劳动合同约定有明确约定：如果劳动合同中明确规定了在公司倒闭、重组或类似情况下，员工需调去其他厂（包括分公司、关联公司等）上班，并且该条款在签订时已经充分告知员工，且保障了员工的合法权益（如工资待遇、工作环境等不低于原标准），那么员工无正当理由拒绝前往，可能被视为违反劳动合同约定，从而无法获得经济补偿。无明确约定或约定不合法：如果劳动合同中没有相关条款，或者虽有条款但未保障员工权益（如未明确调岗后的工资待遇、工作环境等），那么员工有权拒绝调岗。在此情况下，员工可以要求与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。二、工作地点变更的合理性地理位置相距较远：如果原公司与调岗的厂地理位置相距较远，导致员工通勤时间大幅增加、生活成本上升，或者对员工家庭生活产生实质性影响，这种工作地点的变更可被视为对劳动合同主要内容的重大变更。员工可以拒绝该安排，并要求公司支付经济补偿。地理位置相近：如果原公司与调岗的厂距离较近，对员工的生活、通勤等没有实质性影响，员工无正当理由拒绝前往，则通常不能获得经济补偿。三、劳动条件的变化劳动条件明显变差：若调岗后的厂提供的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作强度等）明显低于原公司，员工基于此拒绝前往，公司若因此解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。劳动条件基本相同：若调岗后的厂提供的劳动条件与原公司基本相同，员工拒绝前往且无正当理由，则通常不能获得经济补偿。四、经济补偿的标准经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。五、争议解决途径协商：遇到此类问题与公司产生争议时，员工应首先与公司协商解决，尝试达成双方都能接受的解决方案。投诉与仲裁：协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。诉讼：如对仲裁结果不服，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。总结与建议：员工在公司倒闭后被安排调去其他厂上班时，应仔细审查劳动合同约定、评估工作地点变更的合理性和劳动条件的变化。在符合法定条件下，员工有权拒绝调岗并申请经济补偿。如遇争议，应通过合法途径积极维护自己的权益。同时，建议公司在制定相关安排时，应充分考虑员工的权益和感受，确保调岗安排的合理性和合法性，以维护双方的和谐稳定关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工厂不想做了，不可以直接走，否则可能会面临一系列法律后果。具体来说，是否可以直接离职取决于你与工厂之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。分析角度一：劳动合同的约定合同期限与离职条款：首先，你需要查看你与工厂签订的劳动合同中关于合同期限和离职的条款。如果合同中有明确规定，在合同期限内员工不得随意离职，或者离职需要提前一定时间通知工厂并办理相关手续，那么你就需要遵守这些规定。违约责任：如果合同中规定了违约责任，比如未经允许擅自离职需要支付违约金或赔偿损失等，那么你直接离职可能会面临这些法律后果。分析角度二：相关法律法规的规定《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予员工的权利，但同时也要求员工按照法定程序进行离职。未依法离职的后果：如果你未按照法定程序或合同约定离职，工厂有权要求你继续履行合同或承担违约责任。此外，如果你的擅自离职给工厂造成了损失，工厂还可以要求你赔偿这些损失。建议与行动指南：查看合同与法规：建议你首先查看你与工厂签订的劳动合同以及《劳动合同法》的相关规定，了解你的权利和义务。与工厂协商：如果你确实想要离职，最好与工厂进行协商，说明你的情况和离职意愿，并尽量达成一致意见。这样不仅可以避免法律纠纷，还可以维护你与工厂之间的良好关系。办理离职手续：如果协商成功或你按照法定程序提前通知了工厂，那么你需要按照工厂的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。保留证据：在整个离职过程中，建议你保留好相关证据，比如离职申请、协商记录、交接清单等，以备不时之需。特殊情况说明：如果工厂存在违法行为，比如拖欠工资、未提供劳动保护等，你有权立即解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿。但即使在这种情况下，也建议你先与工厂协商或向相关部门投诉，而不是直接离职以避免不必要的法律纠纷。总之，工厂不想做了不可以直接走，而是需要按照法定程序或合同约定进行离职。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：工厂给你调部门，你是否可以不去，这主要取决于工厂调岗的合法性以及你们之间的劳动合同或相关协议的约定。以下从不同角度为你详细分析：劳动合同或协议有明确约定：如果劳动合同或相关协议中明确规定了工厂有权根据工作需要调整你的工作岗位或部门，且这种调整是合理的（如基于生产经营的需要、不降低你的工资待遇、不侮辱性或惩罚性调岗等），那么在这种情况下，你通常需要遵守工厂的调岗决定，不去可能会构成违约。建议：仔细审查你的劳动合同或相关协议，看是否有关于调岗的明确约定。如果有，且你认为调岗是合理的，那么最好遵守约定；如果你认为调岗不合理，可以与工厂协商，表达你的意见和诉求。劳动合同或协议无明确约定，但工厂调岗具有合理性：即使劳动合同或相关协议中没有明确约定调岗条款，如果工厂的调岗决定是基于生产经营的需要，且没有降低你的工资待遇、没有侮辱性或惩罚性调岗，那么这种调岗通常被认为是合理的。在这种情况下，你拒绝调岗可能会面临工厂的纪律处分或解除劳动合同的风险。建议：与工厂沟通，了解调岗的具体原因和背景。如果你认为调岗是合理的，可以考虑接受；如果你有合理的理由拒绝（如健康原因、家庭原因等），可以向工厂说明情况，并提供相关证明。工厂调岗不合法或不合理：如果工厂的调岗决定没有合理的依据，或者降低了你的工资待遇、具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗是不合法的。在这种情况下，你有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果工厂未经你同意擅自调岗，且调岗不合法或不合理，你可以依法维权。建议：收集相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等），证明工厂的调岗决定不合法或不合理。然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。额外提醒：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。如果你对工厂的调岗决定有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我，刘学良律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。

工厂不想经营了，不可以直接封闭而不进行任何处理，需要依法进行清算或申请破产等程序。以下从不同角度为你详细分析：工厂作为企业法人的终止程序工厂作为企业法人，其终止需要遵循法定的程序。如果工厂不想继续经营，不能简单地一封了之，而应当依法进行清算。根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，企业法人终止的原因包括解散、被宣告破产以及其他原因。在解散的情况下，工厂应当成立清算组，对工厂的财产进行清算，处理与清算有关的公司未了结的业务，清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款，清理债权、债务，处理公司清偿债务后的剩余财产等。只有完成清算程序，并办理注销登记后，工厂作为企业法人的资格才会终止。工厂封闭可能涉及的法律责任对债权人的责任：如果工厂未经清算而直接封闭，可能会导致债权人的债权无法得到清偿。根据法律规定，工厂的清算义务人（如股东、董事等）可能需要承担相应的民事责任，甚至可能面临刑事责任。例如，如果清算义务人隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚伪记载或者在未清偿债务前分配公司财产，严重损害债权人或者其他人利益的，可能会被处以有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。对员工的责任：工厂封闭还可能涉及员工的工资、经济补偿金等权益问题。如果工厂未经清算而直接关闭，员工的合法权益可能无法得到保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工厂在终止劳动合同时，应当依法支付员工的工资、经济补偿金等费用。如果工厂未依法支付，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应的费用。工厂不想经营的合法处理方式自愿解散并清算：如果工厂确实不想继续经营，可以召开股东会或者股东大会，作出解散决议，并成立清算组进行清算。清算组应当依法履行清算职责，处理工厂的财产和债务。清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记。申请破产：如果工厂资不抵债，无法继续经营，也可以向人民法院申请破产。在破产程序中，法院会指定管理人负责工厂的财产管理和债务清偿工作。管理人会依法对工厂的财产进行清算和分配，以保障债权人的合法权益。建议：工厂不想经营了，应当依法进行清算或申请破产等程序，以确保债权人和员工的合法权益得到保障。如果你作为工厂的负责人或相关利益方，对工厂的终止程序或法律责任有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

结论：是否可以拒绝用人单位安排去别的厂工作，需分情况讨论，具体如下：若劳动合同中有明确约定工作地点根据《劳动合同法》第17条，工作地点是劳动合同的必备条款。若合同中明确约定了具体的工作地点（如“A厂”），用人单位未经协商一致单方面要求劳动者去其他厂工作，属于变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。因此，劳动者有权拒绝，用人单位若强行调岗，可能构成违法，劳动者可主张继续履行原合同或要求赔偿。若劳动合同未明确约定工作地点，或约定模糊（如“服从公司安排”）此时需结合实际情况判断：合理性原则：若调岗具有合理性（如原厂停产、业务调整等），且未对劳动者造成明显不利（如通勤时间、薪资待遇、职位等级等未显著变化），劳动者可能需服从安排。协商义务：即使合同有模糊条款，用人单位仍需与劳动者协商，不得强制调岗。若劳动者拒绝，用人单位若以此为由解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。例外情形：若调岗明显不合理（如跨省、降薪、侮辱性调岗），劳动者可拒绝，并可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除合同，要求经济补偿（N）。特殊情形：临时性支援或借调若用人单位因临时性需求（如订单激增、项目合作）要求劳动者短期支援其他厂，且明确告知期限、待遇不变，劳动者一般需配合。但若期限过长（如超过6个月）或影响劳动者权益，劳动者可拒绝或要求补偿。建议：核查合同：首先查看劳动合同中关于工作地点的约定，明确自身权利边界。协商沟通：与用人单位协商，要求书面说明调岗原因、期限、待遇等，保留沟通记录。拒绝理由：若拒绝调岗，需基于合理理由（如家庭原因、健康问题等），并书面告知用人单位。维权途径：若用人单位违法调岗，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

工厂倒闭后，劳动者不可以选择不走，但应依法维护自身权益并办理离职手续。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：一、工厂倒闭后的法律后果工厂倒闭，通常意味着用人单位主体资格的消灭，劳动合同因此终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，工厂倒闭后，劳动者与工厂的劳动关系自动终止，劳动者无需再继续留在工厂工作。二、劳动者应如何应对了解自身权益：劳动者应明确知晓，工厂倒闭后，自己有权获得经济补偿，并有权要求工厂办理离职手续，包括结清工资、退还押金（如有）、转移社保关系等。与工厂沟通协商：尽管工厂倒闭，但劳动者仍应尝试与工厂的管理层或清算组进行沟通，了解工厂倒闭的具体情况，以及自己的离职手续和经济补偿的办理进度。在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如沟通记录、工资条、押金收据等，以备后续维权之需。依法办理离职手续：劳动者应按照工厂的要求或法律规定，办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。如果工厂拒绝办理离职手续或拖延办理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂依法办理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果工厂倒闭后，拒绝支付经济补偿或拒绝办理离职手续，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿并办理离职手续。如果对仲裁结果不满，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。三、特殊情况下的应对工厂未结清工资或押金：如果工厂倒闭后，未结清劳动者的工资或押金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资和退还押金。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求工厂支付相应的款项。工厂拒绝出具离职证明：离职证明是劳动者办理社保转移、求职等手续的重要依据。如果工厂拒绝出具离职证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂出具。劳动者也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求工厂承担因拒绝出具离职证明而给劳动者造成的损失。四、建议与注意事项保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留与工厂的沟通记录、工资条、押金收据、离职申请表等证据，以备不时之需。了解流程：劳动者应了解工厂倒闭后离职手续的办理流程和经济补偿的支付标准，避免被工厂误导或欺骗。及时维权：如果发现工厂存在违法行为或拒绝履行义务，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过维权时机。总结来说，工厂倒闭后，劳动者应依法维护自己的合法权益，办理离职手续并获得经济补偿。如果遇到工厂拒绝办理离职手续或拒绝支付经济补偿的情况，劳动者可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工厂请假不同意，员工直接不去上班通常是不可以的，这可能构成旷工，并面临相应的法律后果。不过，具体还需根据请假类型、工厂规章制度以及实际情况来判断。分析说明：请假类型与工厂规章制度：请假通常分为事假、病假、年假等多种类型。不同类型的请假，工厂的审批流程和规定可能有所不同。工厂通常会有明确的规章制度，规定请假的流程、审批权限以及未获批准擅自离岗的后果。员工在请假前应仔细阅读并了解这些规定。未获批准擅自离岗的法律后果：如果员工未获得工厂的请假批准就擅自离岗，这通常被视为旷工行为。旷工可能面临工厂的纪律处分，如警告、罚款、扣发工资等。在严重情况下，工厂甚至有权解除与员工的劳动合同。特殊情况下的处理：如果员工因突发疾病或其他紧急情况无法事先请假，应及时与工厂沟通并说明情况，提供相关证明材料。在这种情况下，工厂通常会给予理解和支持。如果员工认为工厂的请假审批流程不合理或存在歧视性规定，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律建议：提前沟通：在需要请假时，员工应提前与工厂沟通并说明请假原因和期限，尽量获得工厂的批准。遵守规章制度：员工应严格遵守工厂的规章制度，按照规定的流程请假和离岗。保留证据：如果员工因特殊情况无法事先请假，应及时保留相关证据（如医疗证明、紧急情况说明等），以便在需要时向工厂证明自己的情况。寻求法律帮助：如果员工与工厂在请假问题上发生争议，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。行动建议：如果您目前正面临请假未获批准而想去上班的问题，建议您先与工厂进行沟通，说明您的实际情况和请假原因，尽量获得工厂的理解和支持。如果沟通无果，且您确实需要离岗，建议您先了解工厂的规章制度和旷工后果，再做出决定。同时，保留好相关证据，以备不时之需。如果您认为工厂的规章制度存在不合理之处或您与工厂在请假问题上存在争议，可以向我咨询具体的法律建议和解决方案。

结论：是否可以拒绝厂里的调令不去新车间，需根据具体情况判断。若调岗具有合理性且符合法律规定，员工一般应服从；若调岗不合理或违反法律规定，员工有权拒绝。详细分析：调岗的合理性：业务需求：如果厂里因业务需要，如生产线的调整、新项目的开展等，需要员工调换车间，且这种调换是出于合理的工作安排，员工一般应当服从。员工能力：若调岗是基于员工的能力、技能或经验，为了更好地发挥员工的潜力或满足特定岗位的需求，这种调岗也通常被认为是合理的。法律规定的考量：劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果合同中有明确规定，员工应遵守合同约定。法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等）可以调整员工的工作岗位。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明调岗的合理性。程序合法性：调岗还应遵循一定的程序，如提前通知、与员工协商等。如果用人单位未经协商或未提前通知就单方面调岗，可能违反法律规定。员工拒绝调岗的后果：合法调岗：如果调岗是合法的且合理的，员工拒绝调岗可能构成违约或违反公司规章制度，用人单位有权依据相关规定进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。非法调岗：如果调岗是非法的或不合理的，员工有权拒绝，并可以要求用人单位恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。建议：与用人单位沟通：在收到调令后，建议首先与用人单位沟通，了解调岗的具体原因和背景，以及调岗后的工作条件、薪酬待遇等是否发生变化。审查劳动合同和规章制度：仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于调岗的约定和规定。寻求法律帮助：如果认为调岗不合理或违反法律规定，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。示例：假设员工小张在厂里工作了多年，一直从事某个特定车间的工作。突然有一天，厂里发出了调令，要求小张调到另一个车间工作。小张认为这个调岗不合理，因为他对新的车间不熟悉，且新的工作可能对他的健康造成影响。在这种情况下，小张可以先与厂里沟通，了解调岗的具体原因和背景。如果沟通无果，小张可以审查自己的劳动合同和公司的规章制度，看其中是否有关于调岗的约定和规定。如果认为调岗确实不合理或违反法律规定，小张可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

结论：工厂调动您的工作岗位，您是否可以不去，这取决于工厂调岗的合法性及双方劳动合同的约定等多种情况。以下为您详细分析：一、若工厂调岗合法且合理劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工厂可以根据生产经营需要调整您的工作岗位，且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不具有侮辱性或惩罚性等），那么工厂的调岗行为通常是合法的。在这种情况下，您应当服从工厂的安排，否则可能构成违约，工厂有权依据劳动合同的约定或相关法律法规进行处理，比如解除劳动合同且不支付经济补偿金。基于生产经营需要且协商一致：即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，但如果工厂因生产经营需要，且与您协商一致后进行调岗，这也是合法的。您同样应当服从调岗安排，否则可能面临不利后果。二、若工厂调岗不合法或不合理未协商一致且无合理理由：如果工厂未经您同意，擅自调整您的工作岗位，且没有合理的生产经营需要作为依据，那么这种调岗行为可能是违法的。您有权拒绝调岗，并可以要求工厂继续履行原劳动合同，或者以工厂违法调岗为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。调岗具有侮辱性或惩罚性：如果工厂的调岗行为明显具有侮辱性或惩罚性，比如将您从管理岗位调整到清洁岗位，且工资待遇大幅降低，那么这种调岗行为也是违法的。您同样有权拒绝调岗，并可以采取相应的法律措施维护自己的合法权益。调岗后工资待遇降低：根据相关法律法规，工厂在调岗时应当保持您的工资待遇不变或有所提高。如果调岗后您的工资待遇明显降低，那么这种调岗行为也是不合法的。您有权拒绝调岗，并要求工厂按照原工资待遇支付工资。三、应对建议查看劳动合同：首先，您应当仔细查看劳动合同中关于调岗的条款，了解自己的权利和义务。与工厂协商：如果工厂提出调岗，您可以与工厂进行协商，了解调岗的原因、目的以及调岗后的工资待遇等情况。如果认为调岗不合理或违法，您可以明确表达自己的意见，并要求工厂继续履行原劳动合同。收集证据：如果工厂坚持违法调岗，您应当注意收集相关证据，比如调岗通知、工资条、工作记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果您对工厂的调岗行为有异议，且无法与工厂协商解决，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。最后，工厂调岗是否合法合理需要综合考虑多种因素。如果您对调岗行为有异议，建议先与工厂进行协商，并收集相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

结论：公司调你去其它分厂，你是否有权拒绝，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及调岗的合理性。以下从不同情况为你详细分析：劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工作地点，包括具体的分厂或工作区域，且公司调你去其它分厂超出了这个约定范围，那么你有权拒绝公司的调岗要求。因为公司单方面变更劳动合同内容，违反了劳动合同的约定，你有权依据合同维护自己的权益。劳动合同中未明确约定或约定模糊：在这种情况下，如果公司调你去其它分厂，你需要考虑调岗的合理性。合理性通常包括调岗是否基于生产经营的需要、调岗是否对你的工资待遇产生不利影响、调岗是否对你的工作条件产生重大不利变化等。如果调岗是合理的，且公司能够证明调岗的必要性，那么你可能需要接受调岗。但如果你认为调岗不合理，比如调岗后工资降低、工作条件变差等，你可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理的补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认公司的调岗行为违法，并恢复你的原工作岗位或获得相应的赔偿。公司调岗的合法程序：无论劳动合同中是否有明确约定，公司调岗都应当遵循合法的程序。这通常包括提前与你进行协商、告知你调岗的原因和目的、听取你的意见和建议等。如果公司未遵循合法程序进行调岗，你可以拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行义务。法律建议：在面对公司调岗时，首先查看劳动合同中的相关约定，明确自己的权益。如果认为调岗不合理或公司未遵循合法程序，及时与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能法律后果：如果你拒绝合理的调岗要求，且没有充分的理由，公司可能会依据规章制度对你进行处理，包括警告、罚款、甚至解除劳动合同等。如果你认为公司的调岗行为违法，并成功通过劳动仲裁或诉讼维护了自己的权益，公司可能需要承担恢复原工作岗位、支付赔偿金等法律责任。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。