针对您提出的“工作几年没签合同被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系界定

首先，我们需要明确您与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系。尽管未签订书面合同，但如果您接受用人单位的管理，提供有偿劳动，并符合劳动关系的特征，那么您与用人单位之间就形成了劳动关系。在此情况下，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来主张自己的权益。

二、未签劳动合同的法律责任

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您工作的第二个月开始至第十二个月，单位应向您支付双倍工资差额作为赔偿。对于超过一年的部分，虽然法律未明确规定继续支付双倍工资，但双方已形成无固定期限劳动合同关系。

计算示例：假设您的月工资为5000元，且已工作几年（假设为3年，但其中前11个月未签合同），则单位需补发您11个月的双倍工资差额，即5000元×11=55000元。对于超过11个月但未满一年的部分，虽然不直接计算双倍工资，但您已与单位形成无固定期限劳动关系。

三、被辞退的补偿或赔偿

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位因您患病不能从事原工作、用人单位重整等合法原因辞退您，那么您有权按工作年限每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算示例：若您工作满3年，则可主张3个月工资的经济补偿，即5000元×3=15000元。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由单方解除劳动合同，如女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退等，则构成违法解除。您有权要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 计算示例：若您工作满3年，则可主张6个月工资的赔偿金，即5000元×6=30000元。

四、其他潜在权益保障

1. 补缴社保公积金：如果单位未依法为您缴纳社会保险和公积金，您有权向社保部门投诉要求补缴。
2. 失业金申领：如果您非本人意愿中断就业且满足缴费条件，可以申请失业保险待遇。
3. 加班工资追偿：如果您存在加班事实但未获得报酬，可以通过劳动仲裁主张加班费差额。

五、维权途径及注意事项

1. 协商调解优先：您可以尝试通过工会或第三方机构与用人单位促成和解，以降低维权成本。
2. 劳动仲裁时效：劳动争议需在知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请，因此请务必及时行动。
3. 证据材料准备：重点收集工资流水、考勤记录、工牌、工作证等能证明劳动关系存续的证据。
4. 法律援助支持：如果您经济困难，可以向当地司法局申请免费律师代理服务。

综上所述，未签劳动合同被辞退的补偿问题需根据具体情况和法律法规综合判断。建议您尽快咨询当地劳动监察部门或专业律师，以明确您的权益和补偿方案。