结论前置：工伤期间出去上班是否犯法，需分情况讨论，一般情况下不犯法，但可能影响工伤待遇的享受；若违反医嘱或单位规定且造成严重后果，则可能面临法律责任。

1. 一般情况下不犯法，但可能影响工伤待遇

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工的主要任务是接受治疗和康复，而非继续工作。然而，法律并未明确禁止工伤职工在停工留薪期内从事其他工作或兼职。
   • 可能影响：尽管不犯法，但如果工伤职工在停工留薪期内出去上班，可能会影响其工伤待遇的享受。例如，单位可能因职工未遵医嘱休息而拒绝支付停工留薪期的工资，或者保险公司可能因职工未遵循康复计划而拒绝支付部分或全部工伤赔偿。

2. 若违反医嘱或单位规定且造成严重后果，可能面临法律责任

   • 违反医嘱：如果工伤职工在停工留薪期内，医生明确建议其休息以促进康复，但职工仍坚持出去上班，且因此导致伤情加重或康复延迟，那么职工可能需要承担一定的法律责任，如自行承担因伤情加重而产生的额外医疗费用。
   • 违反单位规定：如果单位有明确规定，禁止工伤职工在停工留薪期内从事其他工作或兼职，而职工仍违反规定出去上班，单位可能依据内部规章制度对职工进行处罚，如警告、扣发工资等。
   • 造成严重后果：在极端情况下，如果工伤职工因出去上班而引发了新的安全事故或造成了其他严重后果，如导致他人受伤或财产损失，那么职工可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。

法律建议：

• 工伤职工在停工留薪期内应遵循医嘱，安心休息，以促进康复。
• 如果确实需要出去上班或兼职，应事先与单位和医生沟通，确保不会影响工伤待遇的享受和伤情的康复。
• 如遇任何法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。