针对您提出的“上班途中车死亡（这里我理解为上班途中发生车祸导致需要停工休息）工薪停留工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，员工在上班途中遭遇车祸，其工资的计算与事故的责任认定及是否构成工伤是紧密相关的。我们可以分两种情况来详细讨论：

一、若被认定为工伤

1. 法律依据： 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 工资待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，所在单位需要按月支付给您。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过批准可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

3. 实例说明： 假设您在上班途中因非本人主要责任的车祸受伤，医生建议需要休息3个月，那么在这3个月内，您的单位应该按月支付给您全额的工资以及相关的福利待遇。

二、若不属于工伤

1. 责任划分： 如果您在车祸中承担了主要责任或者全部责任，那么这种情况通常不会被视为工伤。

2. 工资待遇：

   • 在这种情况下，您需要按照公司的病假或者事假规定来处理，或者依据交通事故的赔付来获得相应的补偿。
   • 如果是病假，工资可能会低于当地的最低工资标准，但通常不会低于最低工资标准的80%。
   • 如果是事假，一般情况下可能没有工资收入，但有些公司可能会有人性化的政策，提供一定的补助。

3. 实例说明： 假设您因为闯红灯导致了车祸，并且承担了主要责任，需要请假2个月。那么在这2个月内，您的病假工资应该按照公司的规定来发放，比如可能是当地最低工资标准2000元的80%，即1600元/月。

三、特殊情况处理

• 如果公司已经为您缴纳了工伤保险，那么在工伤的情况下，由工伤保险基金来负责赔付。如果公司没有为您缴纳工伤保险，那么公司需要按照工伤保险的规定来承担赔偿责任。
• 如果工伤员工经过鉴定达到了伤残等级，那么将停止享受停工留薪期待遇，转而享受相应的伤残待遇。

四、操作建议

• 在遭遇此类事故时，您应该及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关的证据，比如交通事故认定书、医疗证明等。
• 尽快向您的单位报告事故情况，并配合单位进行工伤认定申请。
• 如果您对工伤认定结果有异议，可以依法申请复议或者提起行政诉讼。
• 在治疗期间，您应该密切关注单位的工资支付情况，确保自己的权益不受损害。
• 如果需要法律援助，您可以及时咨询专业的律师或者相关的法律机构。

综上所述，员工上班途中发生车祸后的工资计算及法律处理确实需要根据具体情况来确定。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。