关于“上班途中算工伤是依据《中华人民共和国劳动法》哪一条”的问题，首先需要明确的是，这一规定并非直接出自《中华人民共和国劳动法》，而是出自《工伤保险条例》第十四条第六项。具体来说，该条款规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”
一、可认定为工伤的情形
交通事故或特定交通工具事故伤害
- 法律依据：如前所述，《工伤保险条例》第十四条第六项是这一情形的直接法律依据。
- 条件解读：
- 合理时间：包括正常工作的上下班途中及加班加点的上下班途中。例如，如果你通常下午6点下班，但因工作需要加班至晚上9点，那么晚上9点后的一段合理时间内，你仍被视为下班途中。
- 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线；也包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。比如，你下班后先去超市购物再回家，这段路线如果合理，也视为下班途中。
- 非本人主要责任：这是认定工伤的关键。你需要由相关机关或法律授权组织出具法律文书，证明你在事故中不承担主要责任。例如，如果你骑电动车上班时被一辆汽车撞倒，且汽车司机被认定为全责，那么你就可以被认定为工伤。
自然灾害导致的伤害
- 虽然《工伤保险条例》没有直接提及自然灾害，但在实际操作中，如果地震、洪水等自然灾害导致你在上下班途中受伤，且这种伤害与工作有直接关联（如因工作需要必须经过受灾区域），那么这种伤害通常也会被视为工伤。不过，这种情况下的工伤认定可能需要根据具体案件和当地政策进行灵活处理。
二、不可认定为工伤的情形
- 如果上班途中受伤并非因上述规定的交通事故、特定交通工具事故或自然灾害，而是因其他原因（如自己不小心摔倒、被狗咬伤等）导致，则通常不能认定为工伤。这些伤害与工作无直接关联，不符合工伤的认定标准。
三、工伤认定流程
- 申请时限：职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 申请主体：如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括但不限于交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等相关证据材料。这些材料将帮助社会保险行政部门综合评估你的情况，并作出是否认定为工伤的决定。
四、实际案例与建议
- 实际案例：假设你骑电动车上班时，在一条合理的路线上被一辆违规行驶的汽车撞倒，导致受伤。你及时报警并保留了交通事故责任认定书，证明汽车司机负全责。在这种情况下，你就可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并有望获得相应的工伤赔偿。
- 建议：如果你在上班途中受伤，并认为可能符合工伤认定条件，那么请尽快收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），并向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
综上所述，上班途中算工伤的依据是《工伤保险条例》第十四条第六项，但具体是否构成工伤还需根据事故类型、责任划分以及是否在合理时间和路线内等因素进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。