结论前置：员工起诉公司这一行为本身，并不会直接导致其他厂不敢要这个员工。其他厂是否愿意雇佣该员工，主要取决于起诉的具体原因、员工的个人能力、工作表现以及新雇主对法律风险的评估。以下从不同角度进行分析：
起诉原因与性质：
- 如果员工起诉公司是基于合理的劳动权益受损，如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等，且这些诉求在法律上站得住脚，那么这种起诉行为反而可能被视为员工维护自身权益的正当手段。其他厂在了解情况后，可能会认为该员工具有法律意识，懂得维护自己的合法权益，从而不会因此对其产生负面评价。
- 如果员工起诉公司是出于恶意或无理取闹，如虚构事实、恶意诉讼等，那么这种行为可能会对员工的声誉造成一定影响。但即便如此，其他厂在决定是否雇佣该员工时，也会综合考虑其工作能力、经验、性格等多方面因素，而不会仅凭一次起诉就做出决定。
员工个人能力与工作表现：
- 无论员工是否起诉过公司，其他厂在招聘时都会重点关注其个人能力和工作表现。如果员工具备出色的专业技能、丰富的工作经验和良好的工作态度，那么即使其曾经起诉过公司，也可能不会成为阻碍其被录用的因素。
- 相反，如果员工能力平平、工作表现不佳，那么即使其没有起诉过公司，也可能难以获得其他厂的青睐。
新雇主对法律风险的评估：
- 其他厂在决定是否雇佣该员工时，可能会考虑其是否可能因之前的劳动纠纷而给新雇主带来法律风险。但这种评估通常是基于具体案件情况和法律风险的客观分析，而不是基于员工是否起诉过公司的简单判断。
- 如果员工能够证明其之前的起诉行为是合理且合法的，且已经妥善解决了与原公司的纠纷，那么新雇主可能会认为该员工不会给其带来额外的法律风险。
建议：
- 对于员工而言，如果因劳动权益受损而起诉公司，应确保自己的诉求合理合法，并积极配合法律程序，以维护自己的合法权益。同时，在求职过程中，可以主动向新雇主说明情况，消除其顾虑。
- 对于其他厂而言，在招聘时应全面评估员工的个人能力、工作表现以及法律风险等因素，避免仅凭员工是否起诉过公司就做出片面决定。
可能后果：
- 如果员工起诉公司是基于合理诉求且最终胜诉，那么这可能会提升其在劳动市场上的声誉和竞争力。
- 如果员工起诉公司是出于恶意或无理取闹，且给原公司造成了较大损失或不良影响，那么这可能会对其未来的职业发展产生一定负面影响。但具体影响程度还需根据案件情况和市场反应来综合判断。
总之，员工起诉公司这一行为本身并不会直接决定其他厂是否愿意雇佣该员工。关键在于起诉的具体原因、员工的个人能力、工作表现以及新雇主对法律风险的评估。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。