结论前置：七天内试用期离职没有工资是不合法的，劳动者有权依法获得相应的工资报酬。
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，且该义务同样适用于试用期内的劳动者。无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资水平，防止用人单位利用试用期压低工资。即使试用期只有七天，劳动者也享有获得不低于上述标准的工资的权利。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位支付工资的具体时间要求。因此，即使劳动者在试用期内离职，用人单位也应按照其实际工作天数支付工资。
工资计算方式
在计算试用期七天的工资时，通常按照约定的试用期工资标准，除以当月应当出勤的天数（考虑法定节假日、休息日等），再乘以实际出勤的七天。例如，若约定试用期日工资为200元，且当月应出勤天数为21天（已扣除休息日），则工作七天的工资计算如下：
- 计算公式：\(工资 = 日工资标准 \times 实际出勤天数\)
- 具体计算：\(200元/天 \times 7天 = 1400元\)
维权途径
若用人单位拒绝支付或未足额支付试用期工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为是违法的，并要求支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉后仍未得到满意解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的合法权益。这些法律程序为劳动者提供了有力的法律保障。
注意事项与建议
签订书面合同：
- 劳动者在入职前应与用人单位签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括试用期、工资待遇等关键条款。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在工作期间，劳动者应妥善保留与工作相关的证据，如考勤记录、工作任务单、沟通记录等。这些证据在维权过程中可能起到关键作用。
及时维权：
- 如果遇到用人单位拖欠工资或其他违法行为，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
综上所述，七天内试用期离职没有工资是不合法的。劳动者有权依法获得相应的工资报酬，并可通过多种途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。