当公司因效益不好而决定辞退员工时，其补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法辞退的经济补偿标准

若公司因效益不好，依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，即因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的，公司需支付经济补偿金。具体计算方式如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3. 高收入人群的特殊限制：

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按该月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿标准

若公司未按照法定程序进行经济性裁员或直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为8000元，在合法辞退情况下应得经济补偿为24000元；但若属于违法辞退，则需支付赔偿金48000元。

三、代通知金的适用情况

若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金与经济补偿金可并存。

四、经济性裁员的合法程序与补偿

公司进行经济性裁员（如因破产、经营困难等）时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。经济性裁员同样需要按照合法辞退的标准支付经济补偿金，而非赔偿金。

五、无需支付经济补偿的情形

若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。

六、员工权益维护途径

面对不合法或不合理的辞退及赔偿，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 保留证据：保存劳动合同、工资记录、辞退通知等材料；
2. 协商沟通：优先与用人单位协商补偿方案；
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉举报。

示例说明

案例一：某员工在公司工作4年7个月，月工资5000元。

• 经济补偿金：5个月 × 5000元 = 25,000元；
• 若未提前通知，另加代通知金5000元，总计30,000元。

案例二：某高管月工资2万元，当地职工月平均工资为5000元。

• 经济补偿金：按三倍限额计算，即5000元 × 3 × 12个月 = 180,000元（即使实际工作超过12年）。

综上所述，公司在因效益不好辞退员工时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当行动。