关于年休假是否可以跨年调休的问题，这主要取决于您所在单位的具体生产、工作情况以及您的个人意愿，同时还需要遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排和人员管理。

然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。这意味着，在某些特殊情况下，如单位业务繁忙、项目周期长等，单位可以根据实际情况，与职工协商一致后，将年休假安排到下一个年度进行。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，那么需要经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

至于您休年休假期间的工资发放问题，单位应当保证您在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是您的合法权益，单位不得克扣或降低。

最后，关于您请了病假是否还能正常休年休假的问题，这主要取决于您的病假时长和累计工作时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果您的病假时长达到了一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），那么您将不享受当年的年休假。但如果您的病假时长未达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假。

综上所述，年休假是否可以跨年调休并没有一个绝对的答案，而是需要根据单位的具体情况、您的个人意愿以及相关法律法规的规定来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。