关于“任何单位和个人不得以任何理由克扣打工者工资”的法律条款及违反后果，具体如下：

1. 法律条款：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接禁止了任何单位和个人以任何理由克扣打工者的工资，确保了劳动者获取劳动报酬的基本权益。

2. 违反后果：

   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条进一步规定了用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资的法律责任。具体来说，用人单位将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一条款为劳动者提供了明确的维权依据，确保了劳动者在遭遇克扣工资时能够得到相应的法律救济。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也对此进行了强化，指出用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令用人单位限期支付相关款项；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定进一步加大了对用人单位克扣工资行为的处罚力度，保护了劳动者的合法权益。

3. 维权途径：

   • 当用人单位克扣工资时，劳动者有多种维权途径。首先，可以向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门依法进行调查处理。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。
   • 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在受理申请后，会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位在规定期限内不履行支付令，劳动者还可以申请法院强制执行。

总结与建议：

克扣员工工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。作为劳动者，在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过法律途径追究用人单位的法律责任。同时，建议劳动者在平时注意保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时能够提供有力的证明。如果用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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