关于劳动者主动自愿全年无休，用人单位是否需要支付加班费的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付加班费。这些情形主要包括：用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作且不能补休、以及法定休假日安排工作。这里的核心要点是，加班费的支付通常与用人单位的“安排”紧密相关。

现在，我们针对劳动者主动自愿全年无休的情况进行详细分析：

1. 一般情况下的自愿加班：

   • 如果劳动者未经用人单位的直接要求、决定或同意，自行决定在工作日、休息日或法定节假日加班，那么这种加班行为通常被视为劳动者的个人选择。在这种情况下，用人单位通常无需支付加班费，因为加班并非由用人单位“安排”。

2. 特殊情况下的自愿加班：

   • 尽管劳动者表面上是“主动自愿”加班，但如果能够证明其加班实际上是由用人单位的变相安排导致的，比如用人单位通过设定不合理的工作量、紧迫的工作期限或其他方式，间接迫使劳动者不得不加班，那么这种加班仍可能被视为由用人单位“安排”的加班。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付加班费。
   • 另外，如果用人单位有明确规定或协议，即使劳动者自愿加班，也需按照一定标准支付加班费，那么用人单位应遵守这一规定或协议，支付相应的加班费。

3. 全年无休的特殊情况：

   • 对于劳动者提出全年无休的情况，这首先涉及到劳动者的休息权和健康权。根据劳动法，劳动者有权享受休息和休假，用人单位应合理安排员工的休息时间，确保员工不会因过度劳累而影响工作效率和健康状况。
   • 如果劳动者确实因为工作需要而全年无休，且这一行为得到了用人单位的明确同意或安排，那么用人单位应按照法律规定支付相应的加班费。但如果这是劳动者的个人选择，且未得到用人单位的明确同意或安排，那么用人单位通常无需支付加班费。不过，这种情况下，用人单位也应关注劳动者的身心健康，避免过度劳累。

结论与建议：

综上所述，劳动者主动自愿全年无休时，用人单位是否需要支付加班费取决于多个因素，包括加班是否是用人单位的安排、是否存在变相安排的情况、以及用人单位是否有明确规定或协议等。因此，在实际操作中，我们需要结合具体情况进行综合分析和判断。

对于用人单位来说，建议制定明确的工作制度，区分劳动者自主加班与用人单位安排的加班，并合理设定工作量和工作期限，避免通过间接手段迫使劳动者加班而不支付加班费。同时，用人单位也应关注员工的身心健康和工作状态，确保企业的持续健康发展。

对于劳动者来说，应了解自己的权益和法律规定，如有争议或疑问，应及时与用人单位沟通或通过法律途径维护自己的合法权益。