竞业协议在以下情况下是无效的：

1. 主体不适格

   • 用人单位方面：若单位本身不存在需要保护的商业秘密或其他合法权益，却要求员工签订竞业协议，该协议可能因缺乏合法基础而无效。例如，一些普通的餐饮企业，其经营模式、菜品配方等并不构成独特的商业秘密，若强行与员工签订竞业协议，限制员工离职后到其他餐饮企业工作，这种协议可能被认定为无效。
   • 劳动者方面：竞业协议主要适用于接触、了解用人单位商业秘密的劳动者，如高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于一般员工，如果他们的工作内容与商业秘密无关，单位与其签订的竞业协议可能无效。比如，一家科技公司的普通行政人员，日常工作主要是处理行政事务，不涉及公司核心技术的研发和管理，公司与该行政人员签订的竞业协议就可能因主体不适格而被认定无效。

2. 未约定经济补偿或补偿不合理

   • 未约定补偿金：用人单位与劳动者签订竞业协议时，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果协议中没有约定经济补偿，劳动者有权主张竞业协议无效。例如，双方签订了竞业协议，但用人单位从未提及经济补偿事宜，这种情况下劳动者可以认为协议显失公平，请求法院确认协议无效。
   • 补偿金额过低：即使协议中约定了经济补偿，但如果补偿金额过低，无法保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需求，也可能被认定为不合理。一般来说，经济补偿的标准不得低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。比如，一名月薪较高的高级管理人员，竞业协议中约定的每月经济补偿仅为几百元，这显然不符合公平原则，劳动者可以主张增加补偿金额或确认协议无效。

3. 竞业限制期限过长

   • 根据法律规定，竞业限制的期限不得超过二年。若协议约定的限制期限超过两年，超出部分无效。例如，某公司与员工签订的竞业协议约定竞业限制期限为三年，那么超出法律规定的两年部分的约定就是无效的。

4. 内容违法或显失公平

   • 限制范围不合理：竞业协议中约定的地域范围、业务领域应当与实际有竞争关系的区域、业务相符合。如果协议约定的范围过大，超出了合理的竞争范围，可能会被认为限制了劳动者的就业权利，从而导致协议部分或全部无效。例如，一家只在本地经营的小型企业，却在竞业协议中规定劳动者在全国范围内不得从事相关竞争业务，这种过于宽泛的地域限制可能不被法律认可。
   • 显失公平：若协议内容明显对劳动者不公平，如仅规定劳动者的竞业限制义务和高额违约金，而未对用人单位的违约责任做出相应规定，劳动者可以显失公平为由主张协议无效。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立

   • 若用人单位以不发工资、不开具离职证明等手段胁迫劳动者签订协议，或故意隐瞒重要信息、提供虚假情况欺骗劳动者签订协议，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。例如，用人单位威胁劳动者不签订竞业协议就不给办理离职手续，这种情况下签订的协议因存在胁迫情形而无效。

6. 违反法律、法规的强制性规定

   • 若竞业协议的内容违反法律、法规的强制性规定，如限制劳动者的基本权利或违反公平竞争原则，该协议同样无效。

法律建议：

• 劳动者在签订竞业协议前，应仔细审查协议条款，确保协议内容合法、合理，并明确自己的权利和义务。
• 若对竞业协议的效力或内容有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
• 用人单位在制定竞业协议时，也应遵循法律法规的规定，确保协议内容的合法性和合理性，避免因协议无效而引发不必要的法律纠纷。

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