核心结论：未签劳动合同且未干满一个月被老板辞退，员工可能获得双倍工资差额赔偿及违法解除劳动合同的赔偿金，具体分情况如下：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额赔偿 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您未干满一个月，但只要自用工之日起未签订书面劳动合同，您就有权主张从用工第二日起至实际用工结束日期间的双倍工资差额。不过，由于您实际工作未满一个月，这部分差额可能相对较少，具体数额需根据您的实际工资和工作天数来计算。例如，若您月工资为5000元，工作了15天，则双倍工资差额约为2500元（5000元/月÷30天×15天，再减去已支付的正常工资部分）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金 若老板辞退您的行为构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求老板支付赔偿金。违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。由于您工作未满六个月，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。但这里需要注意的是，若老板辞退您的行为有合法依据（如您存在严重违反公司规章制度等情形），则可能无需支付赔偿金。若老板无法提供合法辞退的依据，则应支付赔偿金。

额外提醒：

• 在主张上述权益时，您需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明您与老板之间存在劳动关系以及老板违法解除劳动合同的事实。
• 若与老板协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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