结论：关于“延迟服务领导不上课是否该拿工资”的问题，这主要取决于延迟服务的性质、领导不上课的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
延迟服务的性质：
- 如果延迟服务是公司正常工作安排的一部分，且领导作为员工有义务参与，那么领导不上课可能构成违约或违反公司规章制度，但这并不直接决定其是否应拿工资。工资的支付通常与员工是否提供了劳动或服务相关，而非单纯与是否按时上课挂钩。
- 如果延迟服务是额外的工作安排，且领导因故无法参与，那么需要看劳动合同或公司规章制度中是否有关于此类情况的工资支付规定。
领导不上课的原因：
- 如果领导因个人原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法上课，且这些原因符合劳动合同或公司规章制度中规定的请假条件，那么领导在请假期间可能仍有权获得部分或全部工资，具体取决于请假类型和公司政策。
- 如果领导无正当理由拒绝上课，且这种行为违反了公司规章制度或劳动合同中的明确规定，那么公司可能有权根据规章制度对领导进行处罚，包括扣减工资。
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了延迟服务期间工资的支付方式和条件，以及领导不上课时的工资处理办法，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中规定了延迟服务期间工资的支付、请假制度以及违反规定的处罚措施等，那么也应按照公司规章制度的规定执行。
法律建议：
- 对于领导而言，如果因故无法参与延迟服务，应及时向公司请假并说明原因，以便公司根据规章制度进行处理。
- 对于公司而言，应制定完善的劳动合同和规章制度，明确延迟服务期间工资的支付方式和条件、请假制度以及违反规定的处罚措施等，以便在发生争议时有据可依。
- 如果双方因延迟服务期间工资支付问题发生争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果领导无正当理由拒绝上课且违反公司规章制度或劳动合同规定，公司可能有权扣减其工资或采取其他处罚措施。
- 如果公司未按照劳动合同或规章制度的规定支付领导工资，领导有权向公司主张权利，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。
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