卫生院离职违约金的赔付对象，主要取决于违约金的性质及双方约定，但通常来说，违约金是赔付给卫生院（即用人单位）的。以下从不同角度为你详细分析：
一、违约金赔付对象的一般原则
在劳动关系中，违约金通常是为了约束劳动者履行特定的义务（如服务期约定、竞业限制约定等）而设定的。如果劳动者违反了这些约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。因此，在大多数情况下，离职违约金是赔付给用人单位的，也就是卫生院。
二、不同情形下的违约金赔付
服务期约定下的违约金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 赔付对象：在此情形下，违约金是赔付给卫生院的，因为卫生院为劳动者提供了专项培训，并承担了相关费用。
竞业限制约定下的违约金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 赔付对象：在此情形下，违约金同样是赔付给卫生院的，因为劳动者违反了竞业限制约定，可能给卫生院带来商业损失。
其他约定下的违约金
- 分析：除了服务期和竞业限制外，双方还可以在劳动合同中约定其他违约情形和违约金。但需要注意的是，这些约定必须合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 赔付对象：如果双方约定了其他违约情形下的违约金，且该约定合法有效，那么违约金也是赔付给卫生院的。
三、违约金的合法性及限制
- 合法性：违约金条款必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，违约金数额不得过高，否则可能被认定为无效或部分无效。
- 限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用（在服务期约定下）或劳动者在竞业限制期限内应得的经济补偿（在竞业限制约定下）的一定比例。具体比例可能因地区而异，需参照当地相关规定。
四、建议
- 审查合同：如果你与卫生院签订了劳动合同，并涉及违约金条款，建议仔细审查合同内容，确保违约金条款合法合规。
- 协商解决：如果因离职问题产生争议，建议与卫生院协商解决，尽量避免法律纠纷。
- 法律咨询：如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，卫生院离职违约金的赔付对象通常是卫生院本身，但具体赔付金额和条件需依据双方签订的劳动合同及相关法律法规来确定。如果你对违约金条款有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。