劳动者达到法定退休年龄，合同终止不续是否需要支付补偿金，主要取决于劳动者是否享受基本养老保险待遇以及用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下无需支付经济补偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这是基于法律规定的正常情形，因此用人单位无需支付经济补偿金。
   • 实例说明：例如，一位年满60岁的男性员工，已开始享受基本养老保险待遇，其与企业间的劳动合同自然终止，企业无需支付经济补偿金。

2. 特殊情况下需要支付经济补偿金

   • 未享受养老保险待遇：若劳动者虽达到法定退休年龄，但因用人单位原因未能享受基本养老保险待遇，此时劳动关系的终止应视为用人单位的责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，对于此类情况，用人单位与劳动者之间仍按劳动关系处理，终止时应支付经济补偿金。

     • 实例说明：如一位员工因企业未依法为其缴纳足够年限的社会保险费而无法享受基本养老保险待遇，在其达到退休年龄并与企业终止劳动关系时，企业应向其支付经济补偿金。

   • 存在违法解除或终止劳动合同情形：无论劳动者是否达到法定退休年龄，只要用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，均需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以惩罚用人单位的违法行为并保护劳动者的合法权益。

     • 法律依据：《劳动合同法》第八十七条明确规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿金标准。
     • 实例说明：如一位员工在达到退休年龄前被公司无故强行解除劳动合同，且不存在法定的终止事由，则公司应按照经济补偿金标准的二倍向该员工支付赔偿金。

3. 其他考虑因素

   • 劳动合同约定：虽然法律有明确规定，但劳动合同中的相关约定也可能影响经济补偿金的支付。若劳动合同中明确约定了达到法定退休年龄时劳动合同终止且不支付经济补偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应遵循合同约定。不过，这种约定在实践中较为少见，且往往因违反法律强制性规定而无效。
   • 用人单位过错：若劳动者因用人单位的过错（如被迫离职、未提供劳动条件等）在退休前离职，即使未达到法定退休年龄，也可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

总结与建议：

劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止是否需要支付经济补偿金，需综合考虑劳动者是否享受基本养老保险待遇、用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的情形以及劳动合同中的相关约定等因素来确定。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都仔细审查劳动合同条款和退休情况，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。