您好，关于您提出的“国庆当月离职国庆节还算吗”这个问题，其实它涉及的是离职后国庆节期间是否应被视为加班并获得相应报酬的情况。

首先，我们要明确的是，国庆节是国家的法定节假日，员工在法定节假日期间享有休息的权利。然而，如果员工在国庆节期间被要求工作，或者通过线上方式（如微信）处理了明确、具体的工作任务，那么这种情况就可能被视为加班。

对于您提到的“国庆当月离职”的情况，关键在于您在国庆节期间是否实际为公司提供了劳动。如果您在国庆节前已经离职，且国庆节期间没有为公司提供任何劳动，那么国庆节就不应被视为您的加班日，您也无权要求公司支付国庆节的加班费。

但是，如果您在国庆节当月离职，且在国庆节期间通过线上方式为公司处理了工作事务，比如回复工作消息、汇报工作进度等，那么这些行为就可能被视为加班。在这种情况下，您有权要求公司根据您实际加班的时间和劳动强度，支付相应的加班费。

为了证明您在国庆节期间确实为公司提供了劳动，您需要保存好相关的工作证据，如微信聊天记录、邮件往来等。这些证据将有助于您在维权时证明自己的加班事实。

此外，我还想提醒您的是，即使您未完成公司的加班审批流程，只要您能够证明加班事实的存在，用人单位仍可能被要求支付加班费。因此，如果您在国庆节期间确实为公司提供了劳动，不要因为未完成审批流程而放弃自己的权益。

总的来说，国庆当月离职国庆节是否算加班，关键在于您在国庆节期间是否实际为公司提供了劳动。如果您提供了劳动，那么您就有权要求公司支付相应的加班费。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。