针对您提出的“病假休完之后去上班公司辞退你了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况的基本判断
首先，需要明确的是，病假休完之后被公司辞退，其赔偿情况并非一概而论，而是需要根据具体情形来判断。这主要包括合法解除且无需赔偿、需支付经济补偿的合法解除，以及需支付赔偿金的违法解除三种情况。
二、具体赔偿情形分析
合法解除且无需赔偿的情形
- 如果您在病假期间或病假结束后，存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重违规或违法行为，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，公司有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。
需支付经济补偿的合法解除情形
- 当您因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或公司另行安排的工作时，根据《劳动合同法》第四十条，公司可以在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。此时，公司需按您在公司工作的年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
需支付赔偿金的违法解除情形
- 若您在法定医疗期内（即因病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限）被公司非法辞退，则属于违反《劳动合同法》的行为。根据该法第八十七条，公司需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为两倍。
三、维权途径与建议
了解医疗期规定
- 医疗期长度根据您的工作年限确定，一般为3个月至24个月不等。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。
收集证据
- 保存好医疗证明、劳动合同、工资记录、解雇通知等材料，这些将作为您维权的重要依据。
协商调解
- 优先与公司沟通协商，或通过工会、第三方调解机构寻求和解。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取合理的赔偿。
法律救济
- 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。在法律救济过程中，建议您咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
综上所述，病假休完之后被公司辞退的赔偿情况需根据具体情况判断。在合法解除的情形下，可能无需赔偿或仅需支付经济补偿；而在违法解除的情形下，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。