核心前提：您已收到公司发出的半个月后入职的通知，目前可能对入职时间安排、权益保障等方面存在疑问。

结论与详细分析：

1. 确认入职通知的合法性与有效性
   首先，您需要确认这份入职通知是否为正式的书面文件（如录用通知书、劳动合同等），并明确其中载明的入职时间、岗位、薪资等关键条款。若公司仅通过口头或非正式方式通知，建议您要求公司出具书面文件，以保障自身权益。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，入职通知虽不等同于劳动合同，但可作为双方达成合意的初步证据。

2. 与公司协商调整入职时间
   若您因个人原因（如原单位离职手续未办结、需处理紧急事务等）无法按通知时间入职，可主动与公司沟通，说明具体情况并请求调整入职时间。协商时需注意：

   • 保留书面沟通记录（如邮件、微信等），避免口头约定；
     
   • 若公司同意调整，建议补充签署书面协议，明确新的入职时间及双方权利义务；
     
   • 若公司拒绝调整，您需评估自身情况，权衡是否接受原入职时间或放弃该机会。

3. 公司单方面延迟入职的应对
   若公司因自身原因（如岗位调整、招聘流程延迟等）要求您推迟入职，您有权要求公司说明原因并协商解决方案。关键点包括：

   • 薪资与福利保障：若延迟入职导致您产生经济损失（如原单位离职补偿、租房违约金等），可要求公司承担合理费用；
     
   • 书面承诺：要求公司出具书面文件，明确延迟入职的期限及不录用时的赔偿责任，避免口头承诺无法兑现；
     
   • 备选方案：若公司无法给出明确答复或您无法接受延迟，可考虑同时寻找其他工作机会，降低风险。

4. 拒绝入职的法律后果
   若您因个人原因拒绝按通知时间入职，需注意：

   • 若录用通知中已明确违约责任（如赔偿公司招聘成本等），您可能需承担相应责任；
     
   • 若未约定违约责任，公司一般无法强制您入职，但可能影响您在该公司的信用评价，甚至被列入行业黑名单（需结合具体行业判断）。

建议行动步骤：

1. 仔细阅读入职通知，确认关键条款；
   
2. 根据自身情况，主动与公司沟通入职时间调整事宜；
   
3. 保留所有书面沟通记录，必要时要求公司补充协议；
   
4. 若公司行为涉嫌违法（如无故取消录用），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询，我会结合具体细节为您提供更详细的法律建议。