结论：员工与保险公司是代理关系时，员工在保险公司内摔倒断骨头是否算工伤，需分情况判断，1. 若符合认定条件则算工伤；2. 若不符合认定条件则不算工伤。以下为详细分析：

若符合认定条件则算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中与本问题可能相关的是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。

• 工作时间：如果员工摔倒受伤的时间处于其正常的工作时间段内，比如按照代理合同约定的工作时间，或者虽无严格固定时间但处于其实际开展代理业务、履行代理职责的合理时间段内，就满足了工作时间这一要素。
• 工作场所：员工是在保险公司内部摔倒受伤，保险公司是其开展代理业务的工作场所之一，符合工作场所的要求。
• 工作原因：这是认定工伤的关键因素。如果员工摔倒是因为从事与代理业务相关的工作，例如在保险公司内为客户办理业务、与保险公司工作人员沟通代理事项、领取代理所需的资料等过程中摔倒受伤，那么可以认定为因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件，应当认定为工伤。

若不符合认定条件则不算工伤

如果员工摔倒受伤的情形不符合上述工伤认定的条件，则不能认定为工伤。例如：

• 非工作时间：员工是在下班后，利用在保险公司内的私人时间，比如与同事聚会、休息等非工作相关活动时摔倒受伤，此时不属于工作时间，不符合工伤认定条件。
• 非工作原因：员工在保险公司内是因为个人原因摔倒受伤，比如自己走路不小心、与他人发生私人纠纷打闹等，与代理工作没有任何关系，这种情况下也不能认定为工伤。