招用16岁的员工并不违法，但用人单位需严格遵守相关法律法规和特殊规定，以确保未成年工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。然而，对于年满十六周岁的未成年人，法律并未禁止其被合法招用，并赋予他们劳动权利能力和劳动行为能力。因此，从法律层面来说，公司招用16岁的员工是合法的。

二、特殊保护要求

尽管公司可以合法招用16岁的员工，但这类员工在法律上被定义为未成年工，享有特殊的劳动保护。具体来说，公司需遵守以下特殊保护要求：

1. 劳动范围限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，公司不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了确保未成年工的身心健康和安全，防止其因从事过于繁重或危险的劳动而受到伤害。

2. 健康检查制度：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，公司应当对未成年工定期进行健康检查。这一规定旨在及时发现并处理可能影响未成年工健康的潜在问题，确保其身体状况适应工作需求。

三、公司责任与合规建议

公司在招用和使用16岁员工时，应严格遵守上述法律法规，确保合规性。具体来说，公司应做到以下几点：

• 仔细核实年龄信息：在招聘过程中，公司应仔细核实应聘者的年龄信息，确保不录用未满16周岁的未成年人。
• 合理安排工作岗位：对于录用的未成年工，公司应合理安排工作岗位和任务，避免安排其从事禁止或限制从事的劳动。
• 建立健康检查制度：公司应建立并执行定期健康检查制度，关注未成年工的身体健康状况，及时采取措施保障其健康权益。
• 加强内部管理：公司应加强内部管理，确保所有员工了解并遵守关于未成年工保护的法律法规和企业规章制度。

四、法律后果

如果公司违反相关法律法规，招用未满16周岁的未成年人或未对未成年工提供特殊保护，将可能面临法律责任。这包括但不限于罚款、停业整顿等行政处罚，以及因侵犯未成年人的合法权益而承担的民事甚至刑事责任。

综上所述，公司招用16岁的员工并不违法，但必须严格遵守相关法律法规和特殊规定，确保未成年工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。