关于“工会给二人买花圈做一笔账的法律依据”这一问题，首先需要明确的是，工会为特定情况下的员工购买花圈等慰问品，通常并非直接基于某一条具体的法律条文，而是基于工会的职责、员工福利政策以及相关的劳动法规精神。以下从几个角度进行分析：

1. 工会的职责与性质：

   • 工会作为员工自愿结合的群众组织，其基本职责包括维护员工的合法权益、组织员工参与民主管理、为员工提供服务和帮助等。在员工遭遇不幸（如去世）时，工会通过购买花圈等方式表达慰问和关怀，是履行其服务职责的一种体现。
   • 这种行为虽然不直接由法律条文规定，但符合工会作为员工利益代表者的角色定位，也体现了对员工的人文关怀。

2. 员工福利政策：

   • 许多企业或组织会制定员工福利政策，其中包括对员工及其家属的慰问和关怀措施。这些政策可能以内部规章制度的形式存在，并作为劳动合同的一部分或补充协议。
   • 如果工会购买花圈的行为是依据这样的员工福利政策进行的，那么该行为就具有了政策上的依据。虽然政策本身不是法律，但在企业内部具有约束力，且通常不会与法律法规相抵触。

3. 劳动法规精神：

   • 劳动法规旨在保护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。工会作为员工利益的代表，其行为应当符合劳动法规的精神和原则。
   • 在员工去世等特殊情况下，工会通过购买花圈等方式表达慰问，有助于缓解员工家属的悲痛情绪，维护劳动关系的和谐稳定，这与劳动法规的精神是一致的。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 工会购买花圈等慰问品的行为，应当遵循公开、透明、合理的原则，确保资金使用的合法性和合规性。
   • 如果涉及较大金额的支出，工会应当按照内部财务管理制度进行审批和报销，确保资金使用的规范性和可追溯性。
   • 同时，工会也应当尊重员工及其家属的意愿和感受，避免过度干预或造成不必要的困扰。

总结来说，工会给二人买花圈做一笔账的行为，虽然不直接基于某一条具体的法律条文，但符合工会的职责、员工福利政策以及劳动法规的精神。在实际操作中，工会应当遵循公开、透明、合理的原则，确保资金使用的合法性和合规性。如果您对工会行为或相关劳动法规有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。