关于劳务派遣人员是否享受公司非法定福利物资的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，劳务派遣人员的福利待遇既受到法律法规的强制性规定，也受到劳务派遣协议以及用工单位内部规定的共同影响。
一、法定应当享受的福利
同工同酬权利：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣人员在从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，应当享有与用工单位正式员工相同的劳动报酬分配办法。这包括工资、奖金、津贴等，确保了劳务派遣人员在经济收入上与正式员工保持平等。
法定福利：劳务派遣人员同样享有用工单位提供的法定节假日、年休假、婚丧假、产假（陪产假）等假期福利，以及劳动安全卫生保护等方面的待遇。这些福利是法律赋予劳动者的基本权益，不因用工形式的不同而有所区别。
社会保险：劳务派遣公司必须为劳务派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是劳务派遣公司的法定义务，也是保障劳务派遣人员基本生活需求的重要措施。
二、非法定福利的享受情况
对于一些非法定、由用工单位自主决定发放的福利，如企业内部的节日特别福利、员工家属福利、特殊的团队建设活动福利等，其发放与否则往往取决于劳务派遣协议及用工单位的具体规定。
如果劳务派遣协议中明确约定了派遣人员享有这些福利，那么用工单位应当按照约定执行，确保派遣人员能够享受到相应的福利待遇。
若协议中未做明确规定，则用工单位有权根据自身情况决定是否让派遣人员享受此类福利。在这种情况下，派遣人员可能无法直接享受到与正式员工相同的非法定福利。
三、实际操作建议
仔细审查劳务派遣协议：劳务派遣人员在入职前应仔细审查劳务派遣协议，了解自身应享有的福利待遇，确保自己的合法权益得到保障。
积极沟通协商：如果劳务派遣人员对福利待遇有疑问或需求，可以积极与用工单位或劳务派遣公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：在遇到福利待遇争议时，劳务派遣人员可以先尝试与用工单位或劳务派遣公司进行协商；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣人员是否享受公司非法定福利物资取决于劳务派遣协议及用工单位的具体规定。为了确保自己的合法权益得到保障，劳务派遣人员应仔细审查协议内容，并在必要时积极寻求法律帮助。