面对公司直接不让上班的情况，你首先应明确公司行为的原因，并据此采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确公司行为的原因
与公司沟通：
- 你应主动与公司相关负责人进行沟通，询问不让上班的具体原因。这可能涉及公司经营调整、业务缩减、对员工工作表现的评价或其他临时性安排。
- 沟通时，建议通过正式的邮件、工作沟通软件或当面交流等方式进行，并要求公司明确给出书面说明，以便后续分析问题的合法性和采取相应措施。
分析原因合法性：
- 合法原因：若公司因业务淡季、装修等客观原因临时安排你停工，并依法或按照劳动合同约定支付工资或生活费，则公司的行为是合理的。此时，你可以与公司协商停工期间的待遇和复工时间，并以书面形式确认协商结果。
- 不合法原因：若公司无正当理由禁止你进入公司工作，未给出合理说明，或以恶意刁难、违法解除劳动关系等不正当手段阻止你上班，则这种行为严重侵害了你的劳动权益。
二、采取相应法律措施
与公司协商解决：
- 在确认公司行为不合法后，你应主动与公司管理层进行协商，明确指出公司行为的违法之处，并要求恢复工作或支付相应工资。
- 协商过程中应保持冷静理性，争取通过友好方式解决问题，并将协商结果形成书面协议双方签字确认。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证及与公司沟通记录等相关证据材料。
- 劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并依法对公司违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或你认为直接申请仲裁更为合适，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁申请书需详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，你需按时参加并陈述事实与理由，提供相关证据支持自己的主张。
- 仲裁请求示例：若公司违法解除劳动关系，你可要求公司支付双倍经济补偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。若你月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
寻求法律援助与提起诉讼：
- 若你符合法律援助条件（如经济困难等），可向当地法律援助机构申请援助。
- 如对仲裁结果不满意，你还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
三、保留关键证据
在整个过程中，你应特别注意保留所有相关证据，包括聊天记录、邮件往来、通话录音以及任何形式的书面通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用，有助于证明你的合法权益受到了侵害。
总结与建议：面对公司不让上班的情况，你应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。首先明确公司行为的原因，并根据不同情形采取相应的法律措施。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如有需要，你可以直接向我咨询，我将为你提供更加有力的法律支持和保障。