关于您提出的“五年劳动合同证明怎么开”的问题，首先需要明确的是，通常我们所说的“劳动合同证明”在劳动法律框架下，更常见的是指“离职证明”或者是在特定情境下（如申请某些政府补贴、证明工作经历等）需要提供的与劳动合同相关的证明文件。不过，基于您的描述，我理解您可能是想要了解如何证明自己与用人单位存在一段为期五年的劳动关系，或者是在劳动合同到期或解除后，如何获取一份证明这段劳动关系存续时间的文件。以下我将分情况为您详细解答：
一、证明五年劳动关系的存续
如果您需要证明自己与用人单位存在一段为期五年的劳动关系，且目前仍在职或劳动合同已到期但未续签但继续工作，您可以考虑以下几种方式：
劳动合同原件或复印件：最直接且有力的证明就是您与用人单位签订的五年期劳动合同原件或复印件。如果合同中明确标注了合同期限为五年，那么这就是最直接的证明。
工资支付记录：您可以提供过去五年的工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，这些记录能够显示您持续从用人单位获得报酬，从而间接证明劳动关系的存续。
社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。您可以向当地社保机构申请打印您的社保缴纳记录，该记录会显示您过去五年的社保缴纳情况，包括缴纳单位、缴纳时间等。
工作证、服务证等身份证明：如果您持有用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些也可以作为证明您与用人单位存在劳动关系的辅助证据。
其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您与用人单位存在五年的劳动关系，那么他们的证言也可以作为辅助证据。
二、获取离职证明（如劳动合同已解除或到期）
如果您与用人单位的五年期劳动合同已经解除或到期，且您需要一份证明这段劳动关系存续时间的文件，那么您应该向用人单位申请开具离职证明。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具的书面证明，它应当包含以下内容：
申请离职证明的流程：
向用人单位提出申请：您可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出开具离职证明的申请。
提供必要信息：用人单位可能会要求您提供一些必要的信息，如您的姓名、身份证号码、工作岗位、劳动合同期限等，以便他们准确开具离职证明。
等待用人单位出具证明：用人单位在收到您的申请后，应当在合理的时间内为您出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、注意事项
保持沟通：在申请离职证明或证明劳动关系存续的过程中，与用人单位保持良好沟通是非常重要的。这有助于您及时了解申请进度，并在遇到问题时及时解决。
保留证据：在申请过程中，您应当保留好所有与用人单位沟通的记录、申请材料等证据，以备不时之需。
了解法律法规：了解相关的劳动法律法规对于保护您的权益非常重要。如果您对申请流程或用人单位的行为有疑问，可以咨询专业的劳动法律人士或当地劳动监察部门。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。