针对您提出的“离职老板要求1个月后再走怎么办”的问题，这确实是一个许多职场人士在离职时可能会遇到的困扰。下面，我将结合相关法律法规和实际操作建议，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在正式员工阶段提出离职，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者离职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

然而，在实际操作中，如果您已经收到了新单位的录用通知，且新单位要求您立即报到，而原单位却要求您再干一个月，这确实会给您带来一定的困扰。针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与原单位沟通：

   • 您可以尝试与原单位的人事部门或直接上级进行沟通，说明您已经收到了新单位的录用通知，且新单位要求您立即报到。
   • 询问原单位是否可以缩短离职时间，或者提出在离职后继续远程协助交接工作，以减轻原单位的工作压力。

2. 与新单位协商：

   • 同时，您也可以与新单位进行沟通，说明您目前的情况，包括原单位要求您再干一个月的情况。
   • 询问新单位是否可以延后您的报到时间，或者提供其他灵活的安排，以便您能够顺利完成离职交接。

3. 保持专业态度：

   • 无论与原单位还是新单位的沟通结果如何，您都应该保持专业态度，认真完成离职交接工作。
   • 友好告别原单位，不要因为离职而做出不理智的行为，以免影响您的职业声誉。

4. 了解法律后果：

   • 如果您未经原单位同意，擅自离职或未按照法律规定提前通知，可能会面临一定的法律后果，如承担赔偿责任等。
   • 因此，在做出任何决定之前，请务必了解并遵守相关法律法规。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您与原单位在离职问题上无法达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，面对离职时原单位要求再干一个月的情况，您可以通过与原单位和新单位进行沟通、保持专业态度、了解法律后果以及寻求法律援助等方式来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您离职顺利，未来职业发展更加顺利！