针对您被单位开除后对工资不满意的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的维权步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、尝试与单位协商
首先，我建议您主动与单位的人力资源部门或直接上司进行沟通。在沟通过程中，您可以明确指出单位支付工资是其法定义务，并表达您对工资数额的不满。请务必保持平和、理性的态度，同时保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或通话录音等，这些记录在后续维权过程中可能会作为重要证据。
可能的结果：如果单位认识到自身错误或愿意协商解决，可能会及时支付您应得的工资，或者与您就工资数额达成新的协议。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备以下材料：
劳动监察部门在接到投诉后，会进行立案调查，并要求单位提供相关的工资支付记录等材料。如果查实单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请准备以下材料：
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。一旦受理，将通知双方当事人参加仲裁庭审。在庭审中，您可以陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果仲裁裁决支持您的请求，单位需按照裁决结果支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。
四、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意或者劳动仲裁委员会不予受理，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，请准备以下材料：
人民法院在受理案件后，将进行审理，并作出判决。如果判决单位支付工资而单位仍然拒不支付，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，以确保您的合法权益得到实现。
总结与建议
在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，依法行事。同时，为了减少后续纠纷的发生，我建议您在入职时与单位签订明确的劳动合同，明确双方的权利和义务。如果单位存在违法行为或侵犯您的权益，请及时收集证据并寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！