针对您提出的“国企高管出轨怎么处理”这一问题，这主要涉及到的是个人道德和职业操守层面，而非直接的流程或政策规定。不过，我可以从几个相关角度为您提供一些分析和建议。
首先，从国企内部管理角度来看，国企高管作为企业的领导者和管理者，其个人行为应当符合社会道德和职业操守的标准。出轨行为虽然不直接构成违法，但显然违背了社会公序良俗和职业道德，可能对企业形象和内部管理造成负面影响。因此，国企内部通常会有相应的规章制度或道德准则来约束员工行为，包括高管。一旦发现高管有出轨等不当行为，企业可能会根据内部规定进行相应处理，如警告、记过、降职甚至解雇等。
其次，从法律层面来看，出轨行为本身并不直接构成犯罪，但如果出轨行为涉及到重婚、与他人同居等情形，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如重婚罪。不过，这种情况相对较少，且需要具体证据来支持。
再者，从社会舆论和道德谴责角度来看，出轨行为往往会受到社会舆论的广泛关注和谴责。这种舆论压力不仅可能对出轨者本人造成心理压力，还可能对其家庭、工作和社会关系产生负面影响。
具体建议：
内部处理：如果您是国企内部员工或相关方，发现高管有出轨行为，首先可以向企业的人力资源部门或监察部门反映情况，由企业根据内部规定进行相应处理。
法律途径：如果出轨行为涉及到违法犯罪情形，如重婚等，您可以向公安机关报案，由司法机关依法处理。
社会舆论：虽然社会舆论不是直接的处理方式，但您可以通过合法途径表达自己的观点和态度，对出轨行为进行道德谴责，形成社会舆论压力。
个人保护：如果您是出轨行为的受害者或相关方，请注意保护自己的合法权益和隐私，避免受到不必要的伤害和影响。
总之，国企高管出轨行为虽然不直接构成违法，但违背了社会道德和职业操守，可能对企业和个人造成负面影响。处理此类问题应综合考虑内部管理、法律途径和社会舆论等多方面因素。希望这些分析和建议能对您有所帮助。