针对同事欠几十块不给的情况，你可以按照以下步骤处理，既能维护自身权益，又尽量不破坏同事关系：
一、优先尝试友好协商
直接沟通：选择一个合适的时机，比如午休或下班后，以轻松友好的方式提醒同事。可以说：“嘿，上次我借你那几十块钱，你方便的时候还我一下吗？我最近手头也有点紧。”这样的表达既不会让对方感到尴尬，又能有效提醒其还款。
给予宽限期：如果同事表示暂时无法偿还，你可以根据实际情况给予一个合理的还款期限，比如：“没关系，你下周发工资的时候还我就行。”明确约定具体的还款日期，有助于减少后续的纠纷。
二、保留证据，以备不时之需
收集证据：无论金额大小，都应保留相关的聊天记录、转账记录或借条等作为证据。这些证据在后续需要时能够证明双方的债务关系，是维护自身权益的重要依据。
证据的合法性与有效性：确保所收集的证据真实、合法、有效。比如，聊天记录应完整且未被篡改，转账记录应清晰显示转账金额和双方账户信息。
三、寻求第三方协助
共同朋友或同事：如果直接沟通无效，可以考虑通过共同的朋友或同事侧面提醒。但需注意方式方法，避免引起不必要的误会或损害同事关系。
单位领导或人事部门：在极端情况下，如果同事拒绝还款且态度恶劣，你可以考虑向单位领导或人事部门反映情况。他们可能会以更正式的方式介入调解，但需注意这可能会对同事关系产生一定影响。
四、审慎考虑法律途径
法律途径的可行性：虽然为几十块钱打官司可能显得不太实际，但如果其他方式均无法解决问题，且你坚持要维护自己的权益，可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解是否有适合的小额诉讼程序或其他解决方案。不过，在大多数情况下，对于如此小额的债务纠纷，法律途径可能并不是最优选择。
成本效益分析：在决定是否采取法律途径前，应进行成本效益分析。考虑诉讼过程可能涉及的诉讼费、律师费以及时间成本等，与欠款金额进行对比。如果成本过高而收益甚微，那么采取法律途径可能并不划算。
五、评估同事关系价值，做出明智决策
在处理这个问题的过程中，你还需要思考同事关系的价值。如果因为这点钱而破坏了与同事的关系，是否值得？有时候，宽容和理解也是维系同事关系的重要方式。你可以根据同事的反应和态度，以及你对这段同事关系的重视程度，做出明智的决策。比如，如果同事平时为人诚恳且确实遇到困难，你可以选择暂时放弃追讨；如果同事态度恶劣且多次拖欠，那么你可以考虑采取更坚决的措施。
总结：面对同事欠几十块不给的情况，你应优先考虑友好协商和保留证据。在必要时，可以寻求第三方协助或咨询法律专业人士。但最重要的是，要根据具体情况评估同事关系的价值，做出既维护自身权益又不损害同事关系的明智决策。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。