想要在劳动仲裁中拿到应得的N或2N赔偿，关键在于明确赔偿的法律依据、收集充分的证据，并按照劳动仲裁的流程正确申请。以下从这几个方面为你详细分析：
一、明确赔偿的法律依据
N赔偿（经济补偿）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 适用情形：包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员解除劳动合同、劳动合同期满终止等情形。
2N赔偿（赔偿金）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 适用情形：主要是用人单位违法解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿、未按照法定程序解除等。
二、收集充分的证据
在劳动仲裁中，证据是支持你主张的关键。你需要收集以下证据来证明你的赔偿请求：
- 劳动合同：证明你与用人单位存在劳动关系，以及劳动合同的具体条款。
- 工资单或银行流水：证明你的工资水平，这是计算经济补偿或赔偿金的基础。
- 解除或终止劳动合同的证明：如用人单位出具的解除或终止劳动合同通知书、离职证明等，证明劳动合同解除或终止的原因和时间。
- 其他相关证据：如用人单位违法解除或终止劳动合同的证据（如未提前通知、未支付经济补偿等）、你与用人单位协商解除劳动合同的记录等。
三、按照劳动仲裁的流程正确申请
提交仲裁申请书：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，你需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及相关证据和证据来源。
- 如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
等待受理与否决定：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书后，应在五日内决定是否受理，并书面通知你。如果决定受理，会同时将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人答辩：
- 被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁委会在收到答辩书后五日内将其副本送达你。如被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。
开庭与质证：
- 在仲裁过程中，你有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，仲裁员会征询你的最后意见。
调解与裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，由双方当事人签收后发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。
结案与执行：
- 仲裁庭处理劳动争议案件，一般应自组成仲裁庭之日起四十五日内结案。如有需要延长的特殊情况，延长期限不得超过十五日。裁决书或调解书生效后，如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
温馨提示：在劳动仲裁过程中，建议你保持冷静和理性，按照法律程序和规定来维护自己的权益。如果你对劳动仲裁流程或赔偿计算有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。