要拿到2N的劳动赔偿金，首先需要明确的是，这通常涉及到用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在没有合法理由或未提前通知的情况下单方面解除劳动合同，或者劳动合同期限未满就违法终止合同，劳动者是有权主张2N赔偿金的。这里的“2N”指的是经济补偿标准的二倍。

具体步骤和建议如下：

1. 明确法定情形：

   • 确保你的情况符合《劳动合同法》中规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
   • 常见的违法情形包括：用人单位无故解雇、未提前通知且无合法理由解除合同、合同期限未满违法终止等。

2. 保留关键证据：

   • 在遭遇违法解雇或合同终止时，务必保留好所有相关证据。
   • 证据可以包括：解除劳动合同通知书、工资条、工作记录、出勤记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信）等。
   • 这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中至关重要。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，首先尝试与用人单位进行协商，表达你的诉求和依据。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的赔偿要求和法律依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需要附上详细的仲裁请求、事实和理由，以及你收集到的所有证据。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 考虑诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要进一步阐述你的观点和诉求，并提供更多证据来支持你的主张。

6. 了解赔偿计算标准：

   • 2N赔偿金的计算通常基于经济补偿标准，即根据你的工作年限和月工资来确定。
   • 确保你了解并熟悉这些计算标准，以便在协商、仲裁或诉讼过程中准确提出你的赔偿要求。

注意事项：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化或冲动的行为，以免影响你的诉求和权益。
• 寻求专业法律帮助也是明智之举。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
• 记住，维权是一个漫长而复杂的过程，需要耐心和坚持。但只要你的诉求合法合理，且证据确凿，你就有权获得应有的赔偿。