针对您提出的“签了工作协议不履行怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一旦双方签订了工作协议（即劳动合同），这份合同就具有了法律效力，双方都需要严格遵守。如果一方不履行合同，就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
一、违约责任的认定
违约金情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在两种特定情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的需支付违约金；二是在竞业限制约定中，如果劳动者违反了与用人单位约定的竞业限制条款，也需要支付违约金。
- 如果您的工作协议中包含了上述两种情形的违约金条款，并且您确实存在违约行为，那么您可能需要按照协议约定支付相应的违约金。
其他违约责任：
- 除了违约金外，违约方还可能需要承担其他形式的违约责任，如赔偿因违约给对方造成的损失等。这需要根据具体合同内容和违约情况来判断。
二、不履行工作协议的应对措施
与用人单位协商：
- 如果您因为某些原因无法继续履行工作协议，首先建议与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商解除合同、调整工作内容或期限等。
提前通知并办理离职手续：
- 如果您决定离职，根据《劳动合同法》的规定，您通常需要提前30天通知用人单位（试用期内的提前3天通知）。在通知期间，您应继续履行工作职责，并配合用人单位办理离职手续。
- 需要注意的是，如果您未按照法定程序提前通知或未经用人单位同意擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
应对用人单位的违约行为：
- 如果用人单位存在违约行为（如未按照合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），您有权要求用人单位承担违约责任，并可以选择解除劳动合同。在此情况下，您可能还有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、法律途径
- 如果双方无法通过协商解决争议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、建议
- 在签订工作协议前，请务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
- 如果在履行合同过程中遇到任何问题或困难，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 如果确实无法继续履行合同，请务必按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。