关于您提出的“在职证明单位盖财务章是否有效”的问题，这主要取决于具体的使用场景和接收方的要求，但我可以根据一般情况和相关法律原则，为您提供一个较为全面的分析。
首先，我们需要明确财务章和公司公章在法律上的地位和用途。财务章，顾名思义，主要用于财务相关的事务，如开具发票、对账等财务活动。而公司公章则是公司对外行使权力、承担义务的重要凭证，具有最高的法律效力，通常用于签订合同、出具证明等正式场合。
在职证明的有效性分析：
一般原则：在职证明作为证明员工在职状态的文件，通常需要加盖公司公章以证明其真实性和权威性。因为公章代表了公司的整体意志和法律责任，是公司对外行为的有效标识。
财务章的替代性：虽然财务章在公司内部财务活动中具有重要作用，但它并不具备公章的全面性和权威性。在大多数情况下，财务章不能替代公章用于出具在职证明等正式文件。因为接收方（如银行、签证机构等）往往要求在职证明上加盖公司公章，以确保文件的真实性和有效性。
特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。如果接收方明确接受财务章作为在职证明的盖章，或者公司内部有明确规定允许使用财务章代替公章出具在职证明，并且这种做法在公司内部和外部都得到了广泛认可，那么在这种情况下，财务章可能具有一定的有效性。但这种情况相对较少，且需要具体问题具体分析。
建议：
优先使用公章：为了确保在职证明的有效性和避免不必要的麻烦，建议您优先使用公司公章来出具在职证明。
咨询接收方：如果您不确定接收方是否接受财务章作为在职证明的盖章，最好提前咨询接收方的具体要求，以免因盖章问题导致在职证明无效。
完善公司内部管理：公司应加强对印章的管理，明确各类印章的使用范围和审批流程，以降低因印章使用不当而引发的法律风险。
综上所述，虽然财务章在公司内部财务活动中具有重要作用，但在出具在职证明等正式文件时，通常应优先使用公司公章以确保文件的有效性和权威性。