结论：公司工人是否需要亲属帮忙联络函，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于具体情境和公司的内部规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规定角度：

   • 许多公司为了管理上的便利和确保员工信息的准确性，可能会要求员工在特定情况下提供亲属的联系方式或联络函。例如，在员工紧急联系人信息更新、员工突发情况需要紧急联系家属时，公司可能会要求员工提供相关联络信息。
   • 如果公司有明确的规章制度要求员工在特定情况下提供亲属帮忙联络函，那么员工应当遵守这一规定。这是公司内部管理的一部分，旨在保障公司和员工的权益。

2. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定公司工人必须提供亲属帮忙联络函。这主要是一个公司内部管理的问题，而非法律强制要求。
   • 然而，如果公司在要求员工提供亲属联络信息时，违反了相关法律法规（如侵犯员工隐私权等），那么员工有权拒绝提供，并可以依法维护自己的权益。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果公司确实需要员工的亲属联络信息以应对紧急情况或进行日常管理，建议公司通过合法、合规的方式获取这些信息，如通过员工自愿提供、在员工入职时填写紧急联系人信息等方式。
   • 同时，公司也应当妥善保管这些信息，确保不被泄露或滥用，以保护员工的隐私权。

建议：

• 如果您作为公司工人，对公司要求提供亲属帮忙联络函的规定有疑问或担忧，建议首先查阅公司的相关规章制度，了解公司的具体要求和目的。
• 如果您认为公司的要求违反了相关法律法规或侵犯了您的隐私权，您可以与公司进行沟通协商，表达您的担忧和诉求。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护和公司事务领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。

总之，公司工人是否需要亲属帮忙联络函取决于具体情境和公司的内部规定。在处理这类问题时，建议保持理性、合法合规的态度，并寻求专业法律意见以维护自己的权益。