担任监事是否算就业，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、从劳动关系角度分析

就业通常指的是个人与用人单位之间建立的一种以提供劳动为条件、换取劳动报酬的关系。对于担任监事的情况：

1. 若监事与公司存在劳动关系：如果监事确实在公司任职，从公司领取薪酬（无论固定与否）、接受公司管理，并履行一定的监督职责，那么这种情况下，监事与公司之间存在经济与管理上的联系，符合劳动关系或劳务关系的特征，可以视为一种就业形式。监事作为公司治理结构的一部分，承担着对公司财务以及董事、高级管理人员履职情况进行监督等法定职责，这些职责的履行本身也是一种具有法律意义的工作。

2. 若监事与公司不存在劳动关系：如果监事只是名义上的，并未实际参与公司事务，也未从公司获得任何形式的报酬或管理，那么其与公司之间的关系则更接近于一种形式上的任命，而非实质上的就业。在这种情况下，监事并不符合“就业”的常规定义，因为其既未提供劳动，也未换取报酬。

二、从监事职责与身份角度分析

监事是公司中负责监察的法定机关成员，其职责包括监督公司的财务状况、高级管理人员的职务执行，以及履行公司章程规定的其他监察任务。监事会的产生方式（如股东代表和职工代表组成）也影响了监事的身份界定。

1. 内部监事：如果监事是通过公司内部选举或委派产生的职工代表，且与公司签订了劳动合同，担任了具体的工作岗位，接受公司的管理与考核，并领取工资报酬，那么这类监事属于公司员工，其担任监事的行为自然构成就业。

2. 外部监事：对于由公司聘请的外部独立监事，他们通常不担任公司内的具体日常工作职务，也不与公司建立劳动合同关系，不从公司领取常规意义上的工资。这类监事主要是基于股东身份或受委托履行监事监督职责，因此不属于公司员工范畴，其担任监事的行为也不构成就业。

三、法律风险与建议

无论监事是否构成就业，担任监事都伴随着一定的法律责任。如果公司运营出现违法违规行为，监事可能因未能履行监督职责而需承担相应法律责任。因此，在决定是否担任监事时，应充分了解自身所承担的法律责任和风险。

建议：

• 在担任监事前，应仔细阅读公司章程和相关法律法规，明确自己的职责和权利。
• 如果决定担任监事，应确保自己能够履行监督职责，并保留好相关证据以证明自己已尽职尽责。
• 如果发现公司存在违法违规行为或监事职责无法履行的情况，应及时向相关部门报告或通过合法程序辞去监事职务以保护自身权益。

综上所述，担任监事是否算就业需根据具体情况进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的解答和指导。