公司破产时，若职工不同意分配方案，可通过以下途径维权：

1. 及时提出书面异议
   根据《企业破产法》第六十四条，债权人（包括职工债权人）对债权人会议通过的分配方案有异议的，可在决议通过后15日内向债权人会议主席提出书面异议，并要求召开债权人会议复议。这是职工表达反对意见的直接法律途径，需注意异议需明确具体理由（如分配比例不公、遗漏债权等），否则可能被视为无效。

2. 申请法院裁定调整方案
   若复议后仍无法达成一致，异议职工可在复议期间向破产法院提起诉讼，请求法院撤销原分配方案并重新制定。法院会审查方案是否符合“公平清偿”原则（如职工债权是否优先于普通债权、是否按法定顺序分配等）。若法院认定方案违法，会裁定调整；若认定合法，则维持原方案。

3. 关注管理人履职情况
   若职工认为分配方案问题源于管理人未依法履职（如未依法核查债权、未优先清偿职工工资等），可依据《企业破产法》第二十二条，向法院申请更换管理人，或直接要求管理人纠正违法行为。管理人的职责包括制定分配方案，其失职可能直接影响职工权益。

4. 参与破产程序监督
   职工可通过债权人委员会（若有）或直接向法院、管理人要求查阅破产财产分配明细、债权核查记录等文件，核实分配方案是否真实反映了破产财产状况。若发现管理人隐瞒财产、虚假分配等行为，可向法院举报，要求追究相关人员责任。

关键提醒：

• 职工债权在破产清偿中具有优先性（优先于普通债权），若分配方案未体现这一原则，职工有权反对；
  
• 维权需保留证据（如工资条、劳动合同、分配方案文本等），以便在诉讼或复议中支持主张；
  
• 若公司已进入破产清算程序，职工需尽快行动，避免因超过异议期限丧失救济权利。
  

如有具体分配方案内容或管理人行为细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况分析维权策略。