结论：因违反《劳动法》第39条第二款（假设您实际指的是《劳动合同法》第三十九条第二项，即“严重违反用人单位的规章制度的”）或第十项（实际上《劳动合同法》第三十九条并无第十项，可能是您记错或混淆了条款）被解除劳动合同的，一般情况下不能申领失业金，但具体还需结合实际情况判断。
分析说明：
失业金申领的基本条件：
- 根据《失业保险条例》及相关规定，失业人员申领失业保险金需满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。
违反规章制度被解除劳动合同的性质：
- 若您因严重违反用人单位的规章制度而被解除劳动合同，这通常被视为“因本人意愿中断就业”的一种情形（尽管这种意愿并非您主动提出离职，而是由于您的行为导致了被解雇的结果）。在失业保险金的申领条件中，“非因本人意愿中断就业”是关键条件之一，因此，因违反规章制度被解雇通常不符合这一条件。
特殊情况考虑：
- 尽管一般情况下因违反规章制度被解雇不能申领失业金，但如果您能证明用人单位的规章制度本身存在违法或不合理之处，或者解雇程序存在瑕疵，您可能有机会通过法律途径争取自己的权益，包括可能的失业金申领。然而，这需要具体的法律分析和证据支持。
关于条款混淆的说明：
- 您提到的《劳动法》第39条第二款第十项，实际上可能是对条款的混淆或记错。《劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，但并无第十项。因此，在分析时，我假设您指的是第三十九条中的某一项（如第二项“严重违反用人单位的规章制度的”）。
行动建议：
- 如果您因违反规章制度被解雇，并希望了解是否能申领失业金，建议您首先回顾自己的劳动合同、用人单位的规章制度以及解雇通知等文件，确认解雇的具体原因和依据。
- 如果您认为解雇存在不合法或不合理之处，或者用人单位的规章制度本身存在问题，您可以咨询专业律师（如我，杨文献律师，专注于劳动纠纷等领域），了解您的法律权益和可能的救济途径。
- 同时，您也可以向当地劳动保障部门咨询失业金申领的具体条件和流程，以便更好地了解自己的情况是否符合申领要求。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。