公司老板指使员工进行虚假诉讼，将面临严重的法律后果，这主要包括刑事责任、民事责任以及可能的行政处罚。以下是对这些后果的详细分析：
刑事责任
虚假诉讼罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一的规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，构成虚假诉讼罪。
- 若公司老板指使员工进行虚假诉讼，且该行为符合虚假诉讼罪的构成要件，老板和员工均可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚。若情节严重，如多次实施虚假诉讼、造成严重后果等，刑罚将更为严厉，可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
妨害作证罪或帮助毁灭、伪造证据罪：
- 在虚假诉讼过程中，若老板指使员工伪造证据、威胁或贿买证人作伪证等，还可能构成妨害作证罪或帮助毁灭、伪造证据罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条的规定，妨害作证罪可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。帮助毁灭、伪造证据罪则可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。
民事责任
赔偿损失：
- 若虚假诉讼导致他人遭受经济损失，如因诉讼而支付的律师费、诉讼费、差旅费等，受害方有权要求虚假诉讼的参与者（包括老板和员工）承担赔偿责任。
- 在某些情况下，若虚假诉讼导致他人名誉受损或商业机会丧失等非物质损失，受害方也可能要求相应的赔偿。
恢复名誉：
- 若虚假诉讼对受害方的名誉造成了损害，受害方有权要求虚假诉讼的参与者通过公开道歉、澄清事实等方式恢复其名誉。
行政处罚（如适用）
- 虽然虚假诉讼主要涉及刑事和民事责任，但在某些情况下，若虚假诉讼行为违反了相关行政法规或规章，如扰乱司法秩序、妨碍公务等，相关责任人（包括老板和员工）还可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。不过，这种情况相对较少见，且通常与刑事责任或民事责任并存。
实际案例与法律建议
- 实际案例：在司法实践中，已有多起公司老板指使员工进行虚假诉讼的案例被查处。这些案例中，老板和员工均受到了法律的严惩，不仅面临了刑事处罚，还承担了相应的民事责任。
- 法律建议：作为公司老板或员工，应严格遵守法律法规，不得参与或指使他人进行虚假诉讼。若发现他人有虚假诉讼行为，应及时向司法机关举报，以维护司法秩序和他人合法权益。
综上所述，公司老板指使员工进行虚假诉讼将面临严重的法律后果，包括刑事责任、民事责任以及可能的行政处罚。因此，建议公司老板和员工务必遵守法律法规，不得参与任何形式的虚假诉讼行为。若您有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。