关于职工脱产学习如何计算工龄的问题，这主要取决于脱产学习的具体情况以及相关的政策规定。以下是一些详细且深入的解答：

首先，我们需要明确的是，工龄是指职工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄，这是计算退休金等福利待遇的重要依据。

对于脱产学习的情况，如果职工是在职人员考取国内硕士生，并且在学习期间仍然保持与原单位的劳动关系（如通过保留公职、停薪留职等方式），那么根据相关规定，这段学习时间是可以计算工龄的。这是因为职工在学习期间，虽然未直接从事工作，但仍然与原单位保持着劳动关系，且其学习是为了提升自身能力，更好地为原单位服务。

另外，如果职工是脱产攻读全日制硕士研究生，并且在毕业后招聘、考录进入机关、事业单位的，根据相关政策，也可以将学习时间计入工龄。这是因为职工在学习期间，虽然未直接参与工作，但其学习经历和成果对于其未来的职业发展具有重要影响，且在学习期间也付出了相应的努力和时间成本。

然而，如果职工在脱产学习期间与原单位解除了劳动关系，或者未通过任何方式保持与原单位的联系，那么这段学习时间通常不会被计算为工龄。因为工龄的计算是基于职工与用人单位之间的劳动关系存在的期间，如果劳动关系不存在，那么自然无法计算工龄。

此外，还需要注意的是，工龄的计算不仅关系到职工的退休金等福利待遇，还与其带薪年休假、医疗期、病假工资、探亲假、经济补偿金等多项权益密切相关。因此，职工在脱产学习期间，应尽可能保持与原单位的联系，了解相关政策规定，以维护自己的合法权益。

综上所述，职工脱产学习如何计算工龄，需要根据具体情况和相关政策规定来确定。如果职工在学习期间保持与原单位的劳动关系，或者毕业后进入机关、事业单位工作，那么学习时间通常可以计算为工龄；如果与原单位解除了劳动关系，或者未保持联系，则可能无法计算工龄。希望这些解答能够帮助您更好地理解工龄的计算方式。