节假日请事假会扣工资吗-周燕君律师

节假日请事假会扣工资吗-周燕君律师｜法行宝

2025-11-29 劳动纠纷

节假日请事假是否会扣工资，需分情况讨论：

法定节假日请事假
- 法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。然而，这一条款主要规范的是法定节假日的正常休假情形，即劳动者在法定节假日未请假、正常休假时，用人单位不得扣减工资。
- 事假处理：若劳动者在法定节假日请事假，由于未提供劳动，用人单位可根据实际情况扣减工资。通常，工资扣减的计算方式为：月薪÷21.75（月计薪天数）×请假天数。这种扣减方式既体现了劳动者未提供劳动的事实，也符合工资支付的基本原则。
休息日（周末等）请事假
- 标准工时制：对于实行标准工时制的劳动者，周末等休息日是劳动者的休息时间。若劳动者在休息日请事假，用人单位可根据合法制定的考勤制度扣减相应工资。这种扣减通常也是按照日工资标准进行计算。
- 特殊工时制：对于实行综合计算工时制或不定时工作制的劳动者，休息日请事假的工资扣减方式可能有所不同。在综合计算工时制下，只要整体工作时间不超过法定标准工作时间，休息日请假一般不单独扣工资；超出部分则可根据制度扣减。对于不定时工作制，用人单位对劳动者在休息日请假扣工资，需符合合法制定并公示的规章制度。
其他带薪假期请事假
- 带薪年休假、产假、陪产假等：这些假期是劳动者依法享有的权利，用人单位在劳动者按规定休这些假期时，不仅不能扣工资，还应按照正常出勤支付工资。若用人单位在这些假期期间扣减工资，则属于违法行为，劳动者有权要求补足并通过法律途径维权。
公司规章制度与劳动合同约定
- 规章制度：除了法律规定外，公司规章制度中也可能对请假扣工资有特别约定。若约定不违反法律强制性规定，且经过民主程序制定、已向劳动者公示告知，则具有法律效力，应按约定执行。
- 劳动合同：劳动者与用人单位在劳动合同中也可能对事假工资有特别约定。这种约定同样需不违反法律法规的强制性规定，否则无效。在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

建议与总结：

了解规定：劳动者在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括请假制度、工资扣减标准等。这有助于劳动者在请假时做出明智的决策，避免不必要的纠纷。
协商沟通：若劳动者对用人单位的请假扣工资规定有疑问或不满，可与用人单位进行协商沟通。通过协商，双方可以达成共识，找到合理的解决方案。
法律途径：若协商不成，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在需要时提供证明。

综上所述，节假日请事假是否会扣工资及具体扣除方式需综合考虑多个因素。劳动者应了解自身权益和用人单位的规定，如有疑问可及时咨询专业人士或寻求法律援助。

关于工作请事假是否会扣工资的问题，结论前置如下：通常情况下，工作请事假是会扣工资的，但具体扣除标准需依据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。在某些特殊情况下，如单位福利政策或特殊事由，可能不扣工资。详细分析如下：一、法律依据与一般原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。然而，对于事假期间的工资支付，法律并未直接规定，而是留给了用人单位和劳动者通过规章制度或劳动合同进行约定。一般来说，事假是员工因个人原因主动申请的休假，并非正常出勤工作，因此用人单位在扣除工资时，应遵循合法、合理、公平的原则。二、用人单位规章制度的作用有明确规定的情况：如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度执行。扣除工资应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。例如，日工资的计算方法一般是基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以事假天数进行扣除。无明确规定或规定不明确的情况：如果用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，那么一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。在此情况下，用人单位可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。三、特殊情况与行业标准单位福利政策：有些单位为了吸引和留住人才，会规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。特殊事由：如果员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，那么通常不扣工资。劳动合同或其他协议约定：如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，那么应按约定执行。特殊行业或岗位：劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特殊的工时计算和工资扣除标准。用人单位需遵守这些特殊规定。四、事假工资发放的具体标准与限制扣除限额：扣除工资的数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如低于最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。事假天数限制：员工因故申请事假，若全年累计天数或单次事假未超过一定限制（如全年累计不超过20日，单次不超过15日），则其正常工资应予以全额发放。超过此限制的天数，可按照上述规定扣除工资。五、员工权益保护与建议了解规章制度：员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括事假工资的扣除标准、事假天数的限制等。协商与沟通：如有疑问或不满，员工可与用人单位进行协商或沟通，寻求合理的解决方案。维护合法权益：如果员工认为单位不合理地多扣了事假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。总结与建议：工作请事假是否会扣工资及具体扣除方式需综合考虑多个因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同约定、相关法律法规以及特殊情况等。员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，并如有疑问及时与用人单位沟通协商。同时，用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，避免引发劳动争议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请事假是否会扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定事假的请假流程、批准权限以及工资扣除标准。如果公司规章制度中明确规定了事假期间会扣除一定比例的工资或全勤奖，那么员工在请事假时就需要承担相应的工资扣除。示例：假设某公司规定，员工请事假一天，将扣除当天工资的100%作为缺勤处理。那么，如果员工月工资为5000元，请一天事假，就可能会被扣除5000元除以当月工作天数的金额（具体数额需根据当月实际工作天数计算）。劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了事假期间的工资支付方式或扣除标准，那么双方应按照劳动合同的约定执行。示例：如果劳动合同中规定，员工请事假期间，用人单位将支付基本工资的80%，那么员工在请事假时，就只能获得基本工资的80%，其余部分将被扣除。法律法规依据：虽然我国劳动法律法规并未直接规定事假期间工资的具体扣除标准，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规均强调了用人单位与员工之间应遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同，以及用人单位应依法支付员工工资等义务。这意味着，如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这些规定将被视为无效，员工有权要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。实际操作建议：在请事假前，建议员工先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解事假期间的工资支付方式或扣除标准。如果对公司的规定或劳动合同中的约定有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果用人单位无正当理由扣除员工工资或违反法律法规的规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，请事假是否会扣钱并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及法律法规的规定。因此，在请事假前，建议员工先了解清楚相关规定和约定，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

节假日期间请假是否扣工资，需根据请假类型及法律法规来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日正常休假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。即，法定节假日是劳动者的休息时间，若正常休假，用人单位不得扣减工资。请假情况：事假：若劳动者在法定节假日请事假，由于未提供劳动，用人单位可根据实际情况扣减工资。具体扣减方式可能因公司规章制度而异，但通常按照月薪÷21.75×请假天数的公式计算（21.75为月计薪天数）。病假、婚假、产假等：这些假期属于法定带薪假期，用人单位应依法支付工资，不得扣减。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地方规定而异）。二、休息日（周末等）对于实行标准工时制的劳动者，周末等休息日是劳动者的休息时间。若请假，用人单位可根据合法制定的考勤制度扣减相应工资。但需注意，若休息日加班后安排调休，劳动者请假可能会影响调休安排，此时是否扣工资需看单位规定及劳动合同约定。只要规定和约定合法合规，按此执行扣工资有一定合理性。三、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期这些假期是劳动者依法享有的权利，用人单位在劳动者按规定休这些假期时，不仅不能扣工资，还应按照正常出勤支付工资。若扣减，则违法，劳动者有权要求补足并通过法律途径维权。四、公司规章制度与劳动合同约定除了法律规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能对请假扣工资有特别约定。若约定不违反法律强制性规定，且经过民主程序制定、已向劳动者公示告知，则具有法律效力，应按约定执行。但需注意，任何扣减工资的约定都不得违反法律法规的强制性规定。五、建议与提醒了解自身权益：劳动者应了解自身在节假日期间的工资权益，包括法定节假日、休息日以及带薪年休假等假期的工资支付规定。查看公司规章制度：在请假前，劳动者应查看公司规章制度或劳动合同中关于请假扣工资的约定，确保自己的权益不受侵害。协商与维权：若认为公司扣减工资的行为不合理，劳动者可先与公司协商解决。协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。总结来看，节假日期间请假是否扣工资，需根据具体的请假类型、法律法规以及公司规章制度来判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保扣工资行为的合法性；劳动者也应了解自身权益，对于不合理的扣工资行为，有权提出异议并寻求法律援助。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国企员工请事假，通常会扣工资，但具体扣除方式及标准需依据公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解析：法律依据与一般情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。然而，对于事假，法律并未明确规定具体的工资支付方式，但通常理解为事假期间无薪。一般情况：在大多数企业和单位，包括国企，事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。常见的计算方法是：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。国企的特殊规定国企作为国有企业，其规章制度往往更加规范，且可能受到更多地方性法规或行业规定的约束。因此，国企在事假工资扣除方面可能有更为详细和具体的规定。例如，有些国企可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假，或者根据员工的工龄、职位等因素给予一定的事假额度而不扣工资。劳动合同与集体合同的约定如果员工与国企在劳动合同或集体合同中对事假工资有特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些约定来执行。例如，合同可能规定事假期间只扣除基本工资，而不扣除绩效奖金或其他福利；或者规定事假超过一定天数后，才按照一定比例扣除工资。特殊情况的处理长期事假：如果员工需要请长期事假（如超过一个月），国企可能要求员工办理停薪留职手续，期间不享受工资及福利待遇，但保留劳动关系。医疗期与事假冲突：若员工在事假期间因病需治疗，应转为病假并按病假工资标准支付（通常为原工资的60%-100%）。最低工资保障：无论事假工资如何扣除，国企都应确保扣除后的实发工资不低于当地最低工资标准。具体扣除方式的示例按日工资全额扣除：月工资 ÷ 21.75 × 事假天数。例如，月工资6000元，事假3天，扣除金额为 $ \frac{6000}{21.75} \times 3 \approx 827.59 $ 元。按比例扣除绩效工资：除了扣除当日基本工资外，还可能根据事假天数影响月度或年度绩效奖金。建议：作为国企员工，在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括公司规章制度、劳动合同中的约定以及地方性法规等。如有疑问或不确定的地方，可以及时与用人单位的人力资源部门或工会进行沟通，以确保自身权益得到保障。同时，国企也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，并确保这些规定得到员工的知晓和认可，以避免引发劳动争议。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

关于五月一日到五月五日请事假是否会扣工资的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度为您进行的分析：单位规章制度：许多单位都会制定自己的规章制度，其中就包括关于事假的规定。这些规定可能会明确说明，在特定节假日（如五一劳动节）期间请事假，是否会扣除工资，以及扣除的比例或金额。如果单位规章制度中有明确规定，在五一期间请事假会扣工资，那么单位就有权按照这一规定执行。劳动合同约定：劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了事假期间的工资支付方式，包括在节假日期间请事假的情况，那么单位应当按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与单位规章制度相冲突，那么通常应以劳动合同为准，但也可以考虑双方协商解决。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付工资。但是，这并不意味着用人单位可以随意扣除工资，而是应当遵循公平、合理的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。特别需要注意的是，如果五一期间您本应享受法定节假日的带薪休假，但因单位原因或您个人原因（非事假）未能休假，那么单位应当按照法律规定支付您相应的工资报酬。然而，在您主动请事假的情况下，这一规定可能不适用。实际操作建议：在请事假前，建议您先查阅单位规章制度和劳动合同中的相关约定，了解请事假期间工资支付的具体情况。如果对规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不明确的地方，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。如果单位在您请事假期间无故扣除工资，或者扣除的工资比例或金额不合理，您可以与单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，五月一日到五月五日请事假是否会扣工资，并没有一个统一的答案。它取决于您所在单位的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。因此，在请事假前，建议您先了解清楚这些情况，以确保自己的权益不受损害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请两天事假是否会扣工资，这主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规，但通常情况下是会扣工资的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与一般情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但该条款并未直接规定事假工资的支付方式。劳动法第五十一条明确了法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资，而事假并不属于这些范畴。一般情况：在大多数企业和单位中，事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。常见的计算方法是：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，如果月工资为5000元，那么日工资约为230元（5000元/21.75天），请两天事假则扣除约460元工资。二、特殊情况分析单位福利政策：有些单位为了吸引和留住人才，可能会规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。如果您的单位有这样的福利政策，并且您请的事假天数在福利政策范围内，那么可能不会扣工资。特殊事由：如果您因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，并且得到了单位的认可，那么单位可能会不扣工资或者给予一定的补偿。劳动合同或其他协议约定：如果您与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，合同中可能规定请事假只扣除部分工资或者不扣除工资。三、公司规章制度与劳动合同的具体规定规章制度与合同约定：多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。具体扣除方式：除了上述常见的日工资计算方法外，有些单位还可能采用其他扣除方式，如累计事假天数限制、旷工行为等。例如，单位可能规定全年累计事假未超过一定天数（如20天）时，工资全额发放；超出后则按一定比例计算发放。四、建议与注意事项了解单位规定：在请事假前，建议您详细了解单位的相关规定，包括事假工资的扣除方式、累计事假天数限制等。这样可以帮助您更好地规划请假时间和工资预算。与单位协商：如果您认为单位的事假工资扣除规定不合理或者存在疑问，可以与单位进行协商沟通。在协商过程中，您可以提出自己的意见和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。维护自身权益：如果单位违反法律法规或者合同约定扣除您的工资，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，您还可以寻求法律援助或者向法院提起诉讼。综上所述，请两天事假是否会扣工资取决于多个因素的综合考量。为了确保您的权益得到保障，建议您在请事假前详细了解单位的相关规定，并在有疑问时及时与单位沟通协商。如果您有任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事业单位请假是否会扣工资，需根据具体请假类型及单位规定来确定，无统一固定标准。以下是对各类请假类型及其可能涉及的工资扣除情况的详细解析：病假政策依据：主要遵循《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关政策。扣除标准：病假在2个月以内，原工资照发，但单位可能根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。病假超过2个月但不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年的发90%工资，满10年的工资照发，同样，津贴、补贴和奖金可能根据出勤情况被扣发。病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的发70%工资，满10年及以上的发80%工资，长期病假期间，单位通常会停发各类津贴、补贴和奖金。特殊情况：对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号且仍然保持荣誉的工作人员，病假期间的工资可以适当提高，但需经过相关部门的批准。事假政策依据：国家层面无统一规定，由各地及单位根据实际情况制定。扣除标准：短期事假（如全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天）通常不扣工资。长期事假则会有不同程度的扣减，扣减方式可能包括按基本工资的一定比例计发（如70%、50%等），甚至停发全部工资。同时，部分单位还会将事假与绩效挂钩，按比例扣除绩效奖金。具体计算方式通常为：月基本工资/21.75天（或小时），这是根据月工作日的平均天数来计算的。婚假、产假、丧假政策依据：依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》、《女职工劳动保护特别规定》等，并结合地方及单位细则。扣除标准：婚假：一般给予3天（部分地区延长），期间工资照发。产假：女职工享受98天产假，难产或生育多胞胎可增加产假天数。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按产前工资标准支付。产假期间生育津贴和产假工资不能重复享受，若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。丧假：直系亲属死亡时，可给予1-3天丧假，期间工资照发。其他注意事项年假等特殊假期：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期。若职工享受寒暑假天数多于其年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数，则不享受当年的年休假。单位规章制度：不同地区、不同性质的事业单位在请假扣钱规定上可能存在差异。因此，职工在请假前应详细了解所在单位的具体规章制度，考虑到员工的工龄、岗位、级别等因素，具体的扣钱标准可能因单位内部的规定而有所不同。在实际操作中，应参照本单位的具体规章制度执行。建议：如有疑问或争议，建议及时与人事部门沟通，以确保自身权益得到妥善维护。同时，作为事业单位的一员，也应熟悉并遵守单位的请假制度及工资扣除标准，严格按规定履行请假手续。若遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

请假是否会扣工资，主要取决于请假的类型以及公司的规章制度和劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：带薪假期法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等：这些假期是法律赋予员工的合法权益，休假期间用人单位应按照正常出勤支付工资，不得扣减。例如，职工本人结婚时，用人单位应给予1至3天的婚假，期间工资照发。病假医疗期内：员工请病假时，用人单位不能随意克扣工资。根据相关法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，部分地方会根据员工的工作年限等因素进一步确定病假工资的支付标准。超过医疗期：若职工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金。事假一般情况：员工请事假时，用人单位有权扣除相应工资。因为事假是员工因个人原因在正常工作日内的缺勤，此期间员工并未为用人单位提供劳动服务。常见计算方法：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则用人单位可合法扣除约689.67元的工资（$5000{\div}21.75\times3\approx689.67$）。特殊情况：有些单位为吸引和留住人才，规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。此外，如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。建议与注意事项：了解公司规定：员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括请假流程、扣工资标准等，以避免不必要的纠纷。保留证据：如员工认为扣工资行为不合理或公司规定违反法律法规，应保留相关证据，如请假条、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。协商与投诉：如有疑问或争议，员工可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：请假是否会扣工资，需综合考虑请假类型、公司规定及法律法规。作为员工，应了解自己的权益和义务；作为用人单位，也应确保扣工资行为的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日扣工资是违法的，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的正常工资报酬；若安排加班，则需按照不低于工资的300%支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：法定节假日的工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付其正常的工资。这意味着法定节假日属于带薪休假，用人单位不得因劳动者休息而扣减工资。例如，若员工正常月工资为5000元，且当月包含元旦、春节等法定节假日，员工按规定休假，则用人单位应全额支付这5000元工资，不得扣除法定节假日对应的工资部分。法定节假日加班工资的计算：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。具体计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。这里，21.75天是通常的月计薪天数。以员工正常月工资5000元为例，若员工在元旦被安排加班1天，则应支付的加班费为：5000元÷21.75天×300%×1天≈689.66元。劳动者的权益保护：如果用人单位违反规定，扣发劳动者法定节假日的工资或未按规定支付加班费，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。建议与提醒：作为劳动者，应了解自己的权利，特别是在法定节假日期间的工资支付和加班工资计算方面。若遇到用人单位违法扣发工资或未支付加班费的情况，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以便在协商、投诉或仲裁时证明自己的诉求合理合法。在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。