上班工作原因外出逆行受伤，在符合一定条件下，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个基本要素：工作时间、工作地点和工作原因。对于“因工外出期间”发生的伤害，法律也给予了特别的规定。
二、“因工外出期间”的工伤认定
定义与范围：
- “因工外出期间”是指职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。这包括出差、参加会议、培训等与工作直接相关的活动。
工伤认定条件：
- 职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅限于直接执行工作任务时受到的伤害，还包括在工作过程中为完成工作任务而进行的必要活动所受到的伤害。
逆行受伤的特殊情况：
- 逆行本身是一种违反交通规则的行为，但如果职工是在因工外出期间，为了执行工作任务而逆行，并且因此受伤，那么这种伤害仍然是由于工作原因造成的。在这种情况下，如果能够证明逆行行为与工作任务之间存在合理的因果关系，且职工在事故中不承担主要责任（例如，逆行是为了紧急避险或执行紧急任务），那么这种伤害有可能被认定为工伤。
三、难以认定为工伤的情况
与工作原因无关的个人行为导致受伤：
- 如果职工在因工外出期间，从事与工作无关的个人活动（如私自外出游玩、购物等）而逆行受伤，那么这种伤害不能认定为工伤。因为此时职工的行为已经超出了工作范围，与工作任务没有直接关联。
因个人故意犯罪或醉酒等导致受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果职工因逆行受伤是由于上述原因导致的，那么也不能认定为工伤。
四、法律建议
及时收集证据：
- 如果职工在因工外出期间逆行受伤，建议及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等。这些证据将有助于后续向社会保险行政部门申请工伤认定。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 在处理此类工伤认定问题时，如果遇到复杂情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
用人单位的责任：
- 用人单位应积极配合职工进行工伤认定工作，确保职工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和遵守交通规则的自觉性。
总结来说，上班工作原因外出逆行受伤，在符合一定条件下（如逆行是为了执行工作任务、职工在事故中不承担主要责任等），可以认定为工伤。但具体还需根据实际情况和相关证据进行判断。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律意见。