在工伤认定还没批下来的情况下，您仍然有权请工伤假，但具体操作和注意事项如下：

1. 依据现有规定申请病假或医疗期：

   • 在工伤认定结果未出之前，您可能无法直接享受工伤假的相关待遇，但可以根据公司的规章制度或劳动合同的约定，申请病假或医疗期。这通常需要您提供医疗机构出具的诊断证明、病假建议书等文件。
   • 法律依据：虽然直接的工伤假规定可能因工伤认定未完成而暂时无法适用，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规保障了员工在患病或非因工负伤时的医疗期权益。在工伤认定过程中，若您的伤情确实需要休息治疗，可参照此规定申请相应的医疗期。

2. 保留相关证据，为后续工伤认定和赔偿做准备：

   • 在等待工伤认定的过程中，您应妥善保管所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
   • 建议：您可以制作一个证据清单，详细记录每份证据的名称、来源、证明内容等信息，以便在需要时能够迅速提供。

3. 及时跟进工伤认定进度，并了解公司政策：

   • 您应主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解工伤认定的进度和公司的相关政策。如果公司有关于工伤假的具体规定或流程，您应按照公司的要求进行操作。
   • 注意：不同公司对于工伤假的处理可能存在差异，因此了解并遵守公司的政策是非常重要的。

4. 若公司拒绝批准工伤假或存在其他争议：

   • 如果公司在工伤认定未完成的情况下拒绝批准您的工伤假申请，或者您与公司就工伤假的相关事宜存在争议，您可以考虑通过法律途径解决。
   • 法律途径：您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的。尽量通过书面形式（如邮件、短信等）与公司进行沟通，以便留下证据。
• 如果您对工伤认定的流程、标准或赔偿计算等方面存在疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。