针对您提出的“达到退休年龄的劳务工伤赔付标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

达到退休年龄后参加工作的劳动者在遭受工伤时，其赔付情况需根据是否享受养老保险待遇以及与用人单位的关系性质来确定。这主要涉及到《工伤保险条例》的适用以及劳务关系的处理。

二、未享受养老保险待遇的情况

如果您达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》的规定，用人单位应依法承担工伤保险责任。

具体赔付项目与标准：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，根据医疗机构出具的收款凭证进行赔付。
2. 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，也从工伤保险基金中支付。
3. 辅助器具费用：如因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金支付。
4. 住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准进行赔付。
5. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定，如果护理人员没有收入或者雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
6. 伤残待遇：如果经劳动能力鉴定构成伤残，您可以享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资。如果保留劳动关系并退出工作岗位，还可以享受伤残津贴，如一级伤残为本人工资的90%。
7. 死亡待遇：如果因工伤导致死亡，您的近亲属可以领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）和供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）。

三、已享受养老保险待遇的情况

如果您已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，您与用人单位之间的用工争议将按照劳务关系处理。

具体赔付方式：

1. 协商赔偿：您可以与用人单位根据实际情况，通过协商确定赔偿金额和方式，可能包括医疗费用、经济补偿等。
2. 民事侵权赔偿：如果无法协商达成一致，您可以按照一般民事侵权责任要求用人单位承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金（根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。具体赔偿标准将依据《民法典》及相关法律规定执行。

四、综合建议

在处理此类问题时，我建议您：

1. 及时咨询：咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到有效维护。
2. 保留证据：妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
3. 了解政策：关注当地关于工伤保险和劳务关系的政策变化，以便及时调整自己的维权策略。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。