已达退休年龄的工伤赔偿项目及数额，需根据是否享受养老保险待遇以及地区认定劳动关系或劳务关系来具体分析。以下我将从这两个主要角度为您详细阐述：

一、已享受养老保险待遇的情况

若您已达到退休年龄且已享受养老保险待遇，在工作中受伤通常不认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定进行处理。具体赔偿项目及数额可能包括：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定实际发生的医疗费用。

2. 误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。如果您有固定收入，按实际减少的收入计算；无固定收入的，可以参照您最近三年的平均收入或当地相同行业、相近岗位上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。如果护理人员有收入，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 交通费：根据您实际发生的就医或转院治疗费用计算，需凭正式票据。

5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

6. 营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7. 残疾赔偿金：根据您的伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

8. 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。

9. 丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金：若因工伤导致死亡，其近亲属可获得相应的赔偿。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

二、未享受养老保险待遇的情况

若您达到退休年龄但未享受养老保险待遇，与用人单位的关系在司法实践中存在争议。若地区认定为劳动关系，则按《工伤保险条例》进行工伤认定和赔付。具体赔偿项目及数额可能包括：

1. 医疗待遇：

   • 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 伤残津贴：对于难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 一次性工亡补助金：若因工伤导致职工死亡，其近亲属可获得一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

注意事项：

• 具体的赔付标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您咨询当地的社会保险行政部门或直接向我咨询，以获取更准确的信息。
• 随着退休年龄政策的调整，这一变化可能对工伤赔付产生影响，处理相关事务时需考虑此因素。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。