无辜被公司辞退，依据劳动法，您有权要求公司支付赔偿金，具体赔偿标准依据您在公司的工作年限和月工资水平确定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿原则与标准
无故辞退的定义：无故辞退指的是公司在没有合法、合理理由的情况下解除与您的劳动关系。在此情况下，您有权要求经济补偿。
赔偿金计算方式：
- 基本标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 高薪员工特别规定：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法解除赔偿金：用人单位无故解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即按照您在本单位的工作年限，每满一年向您支付两个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿。
二、赔偿金计算示例
- 工作年限不满6个月：假设您在公司工作了3个月，月工资为5000元，公司无辜将您辞退。由于工作不满6个月，经济补偿为半个月工资（5000×0.5=2500元），违法解除赔偿金则是经济补偿的二倍，即5000元。
- 工作年限满1年不满6年：假设您在公司工作了3年，月工资为8000元，公司无辜辞退您。工作满3年，经济补偿为3个月工资（8000×3=24000元），违法解除赔偿金则是48000元（24000×2）。
- 高薪员工情况：假设您月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，3倍即24000元。您在公司工作了8年，此时计算经济补偿的月工资按照24000元计算，经济补偿为192000元（24000×8），违法解除赔偿金则为384000元（192000×2）。
三、维权途径与建议
遇到无辜辞退的情况时，您应首先尝试与公司协商解决。协商不成的，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：通过仲裁程序解决争议。
- 向人民法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以通过司法程序维护权益。
在维权过程中，务必注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的主张和诉求。
四、注意事项
- “无辜辞退”应理解为用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同的情形。如果用人单位有合法理由（如您严重违反公司规章制度等）解除劳动合同，则无需支付此类经济补偿或赔偿。
- 在处理劳动争议时，建议您根据自身情况，向我进一步咨询以了解具体情况并获取相应解决方案，确保自身权益得到充分保护。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。