您好，关于您提出的离职工资何时结算的问题，这是受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规明确规范的，以下是我为您详细梳理的解答：

一、离职工资结算的基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了离职工资结算的具体时间节点，即应与劳动合同解除或终止同时进行，体现了对劳动者权益的即时保护。

二、不同离职情形的工资结算

1. 正常离职：若您提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日通知），并在离职手续办理完毕后，用人单位需当场结清工资。这包括您在职期间应得的基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等全部收入。

2. 合同期满或依法解除：无论是劳动合同期满终止，还是用人单位依法解除劳动合同等情形，用人单位同样需即时结算工资，确保您的合法权益不受损害。

三、工资计算依据与范围

离职工资的计算应涵盖您在职期间应得的全部收入。具体包括：

• 基本工资：按照劳动合同约定的工资标准和您实际出勤天数来计算。
• 加班工资：根据法律规定，对于平时延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作的，分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。
• 奖金、津贴和补贴：属于工资组成部分的各类奖金、津贴和补贴，也应按照约定和实际情况进行结算支付。

四、特殊情形下的经济补偿与赔偿金

在以下情形下，用人单位还需向您支付经济补偿或赔偿金：

• 用人单位违法解除劳动合同：需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 您主动辞职但符合支付经济补偿情形：如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，您以此为由解除劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿，计算方式同上。

五、用人单位的义务与责任

无论何种情况，用人单位均不得无故拖欠或克扣您的工资，这是其必须履行的法定义务。若用人单位未按规定时间结算离职工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

六、劳动者的维权途径

若您遇到用人单位未按规定时间结算离职工资的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 仲裁：申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

综上所述，离职工资结算时间是受多重法律法规保护的劳动者权益之一。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额支付您应得的工资。同时，您也应了解自己的权益，学会运用法律武器维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。