结论：做两年现在因三个月考核不合格被辞退，是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要取决于公司辞退的合法性及是否履行了相应程序。以下从不同角度进行分析：
一、公司辞退的合法性
若公司辞退行为合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但在此案例中，员工已工作两年，显然已过试用期，因此需考虑其他合法辞退的情形。
- 若公司能证明员工在考核中确实存在严重不达标，且该考核标准已明确告知员工，且考核过程公正、透明，同时公司规章制度中明确规定了考核不合格可以辞退，且该规章制度已依法制定并公示或告知员工，那么公司的辞退行为可能被视为合法。在此情况下，公司无需支付赔偿。
若公司辞退行为违法：
- 如果公司无法证明员工考核不合格，或者考核标准不明确、考核过程不公正，或者公司规章制度中未规定考核不合格可以辞退，或者该规章制度未依法制定并公示或告知员工，那么公司的辞退行为可能被视为违法。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，公司需支付员工2个月工资（按工作两年计算，每满一年支付一个月工资的标准）作为经济补偿的两倍，即4个月工资作为赔偿金。
二、公司是否履行了相应程序
- 即使公司辞退行为合法，也需履行相应程序，如提前通知员工、与员工进行协商等。如果公司未履行这些程序，也可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
- 具体来说，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人而额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，或者未与员工协商一致就擅自解除劳动合同的，都可能被视为违法辞退。
三、建议与行动
员工方面：
- 如果员工认为公司辞退行为违法，可以收集相关证据（如考核标准、考核结果、公司规章制度、辞退通知等）向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 在申请劳动仲裁前，员工也可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解协议。
公司方面：
- 公司应确保辞退行为的合法性，并履行相应程序，以避免法律风险。
- 在制定和执行考核制度时，公司应确保考核标准明确、考核过程公正透明，并依法制定和公示或告知员工相关规章制度。
举例说明：假设员工A在公司工作两年，因三个月考核不合格被公司辞退。如果公司能证明A确实存在严重不达标的情况，且考核标准、过程及规章制度均合法合规，那么公司无需支付赔偿。但如果公司无法证明A考核不合格，或者考核标准、过程及规章制度存在瑕疵，那么A有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
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