拿公司东西抵债是否犯法，这取决于具体的情况和行为的性质，一般来说，未经公司同意擅自拿公司财物抵债是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
盗窃罪或职务侵占罪：
- 如果员工未经公司同意，擅自将公司的财物拿走并用于抵债，这种行为可能构成盗窃罪（如果员工不是利用职务上的便利）或职务侵占罪（如果员工是利用职务上的便利）。这两种罪名都涉及到非法占有他人财物的行为，只是主体和具体情节有所不同。
- 盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。而职务侵占罪则是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
民事侵权：
- 即使员工的行为不构成犯罪，但未经公司同意擅自拿走公司财物，也侵犯了公司的财产权，公司有权要求员工返还财物并赔偿损失。
二、具体情形分析
员工擅自拿走公司财物抵债：
- 在这种情况下，员工的行为明显违反了公司的规章制度和法律法规，公司有权报警并追究员工的法律责任。同时，公司也可以要求员工返还财物并赔偿因此造成的损失。
员工与公司之间存在债务纠纷，员工试图以公司财物抵债：
- 即使员工与公司之间存在债务纠纷，员工也不能擅自拿走公司财物来抵债。正确的做法应该是通过协商、调解或诉讼等合法途径来解决债务纠纷。如果员工擅自拿走公司财物，仍然可能构成上述的盗窃罪或职务侵占罪。
三、法律后果
刑事责任：
- 如果员工的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节的严重程度和法律规定来确定。
民事责任：
- 无论员工的行为是否构成犯罪，都需要承担民事责任，即返还财物并赔偿损失。如果员工无法返还财物或赔偿损失，公司可以通过法律途径来追偿。
四、建议
对于员工：
- 如果你与公司之间存在债务纠纷，应该通过合法途径来解决，如协商、调解或诉讼等。不要擅自拿走公司财物来抵债，以免触犯法律。
对于公司：
- 如果发现员工擅自拿走公司财物，应该及时报警并保留相关证据。同时，也可以要求员工返还财物并赔偿损失。如果员工的行为构成犯罪，公司还可以向司法机关提起刑事诉讼。
总之，拿公司东西抵债是一种违法行为，无论员工与公司之间是否存在债务纠纷。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。