关于男女作风问题中一人辞职后纪委会如何处理，这主要取决于具体的情况和单位的相关规定，以下分情况讨论：
若作风问题未违反单位规章制度或法律法规：
- 在这种情况下，即使其中一人选择辞职，纪委通常不会对辞职者或另一方采取进一步的纪律处分措施。因为作风问题本身并未构成违纪或违法，所以辞职行为不会触发额外的纪律审查或处罚。
若作风问题违反了单位规章制度但未违法：
- 如果单位有明确的规章制度禁止此类作风问题，并且该问题被认定为违反了这些规定，那么纪委可能会根据规章制度的条款对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、降职等。然而，如果其中一人已经辞职，纪委可能无法再对其执行纪律处分，但可能会将处分决定记录在案，以备未来参考。对于仍在职的另一方，纪委则会根据规章制度进行相应的处理。
若作风问题涉及违法：
- 如果作风问题不仅违反了单位规章制度，还涉及违法（如性骚扰、职场欺凌等），那么纪委在得知情况后，除了可能根据单位规章制度进行纪律处分外，还会将案件移交给司法机关或相关部门进行进一步调查和处理。在这种情况下，即使其中一人辞职，也不影响司法机关对其违法行为的追究。对于仍在职的另一方，如果其也涉及违法行为，同样会受到法律的制裁。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工应遵守单位的规章制度，同时不得违反法律法规。对于违反规章制度或法律法规的行为，单位有权根据规定进行纪律处分，甚至解除劳动合同。如果行为涉嫌违法，单位还应及时向司法机关报告。
- 建议：对于员工而言，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免涉及任何不当作风问题。如果遇到此类问题，应及时向单位相关部门或纪委报告，并配合调查处理。对于单位而言，应建立健全的规章制度，明确禁止不当作风行为，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和道德素质。
后续行动指南：
- 如果您或您所在的单位遇到了类似问题，建议首先查阅单位的规章制度和相关法律法规，了解具体的处理流程和规定。
- 如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议及时咨询专业律师（比如我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。